ハイクラス人材の転職を支援する為の取り組み

株式会社エリートネットワークでは、「ハイクラス人材」として転職なさりたい方々に対したサービスを創業以来20年以上提供しております。 1997年創業当時、まだ人材紹介会社の数も少なかった頃に、社名に「エリートネットワーク」という商号を付与するに至った背景は、元々、ハイクラス人材をコア・ターゲットと標榜する正社員専門の人材紹介会社を展開してゆきたいという設立の主旨がこめられております。ハイクラス人材の方々への転職支援は、我々にとっても生易しいものではなく、紹介する人材紹介会社側にも並々ならぬ覚悟と絶ゆまぬ努力が求められる事は言う迄もありません。 この目的を果たす為には我々はまだまだ力量不足な面も否めませんが、当社が創業以来大切にしている事、実践している6つの取り組みを率直に開示させていただきます。

エリートネットワークが大切にしている3つの事

  1. 全業種・全業界へのご紹介を可能とする事

    現在においては、約1200社の企業様への紹介が可能であります。 自社の法人への新規営業の開拓力を磨く事を重点施策とし、業界を絞ることなくお取引先企業を拡大して参りました。 この様に4桁の社数のネットワークを有していれば、 大多数の転職希望者の紹介企業を網羅出来ると推察いたします。
    人材紹介会社の中には、コンサル業界特化やIT業界専門、介護業界特化として取引先企業を絞ったもの、 また、管理部門でも経理・財務特化等の様に、特化型が多数を占める状態です。 そんな中、当社は設立当初から、ひとつの単一業界に特化する紹介会社を運営する事は、 必ずしも転職希望者の希望に沿わないと考えておりました。 実際に金融業界に勤務なさっている転職希望者の転職先を検証してみますと、 約半数は、金融業界及び周辺業種に移っておられますが、 約半数の方々は、そもそも最初から別の業種・業態を希望なさっていたり、 結果的に別業界と良縁を得ておられます。 そのような事実からも趣旨ご理解いただけるものと思います。

  2. 紹介先企業各社と強固なリレーションを築く事

    お取引先企業(=紹介先企業)が、日本の一流の上場企業、歴史ある名門・老舗企業、 株式公開やユニコーンを目指すスタートアップ、非上場ながら財務内容良好なオーナー企業、 学校法人等、胸を張ってご紹介出来る企業群を網羅しております。
    紹介企業にはすべからく訪問し、インタビュー&取材し、目視の上で、 自信を持って紹介出来ると判断した企業群のみに絞っております。
    紹介先企業一覧に一端は掲示されております。
    加えて、受け入れ先である紹介先企業のトップや役員層から日常的に全幅の信頼を得た上での 人間関係を構築しておかないと成立は覚束なくなります。 故に、上場会社や優良企業のトップやボードメンバーの方々と対等もしくは、 対等に近い対話やコミュニケーション(折衝)が成立するレベルの業界知識は勿論の事、 対象企業の事業内容や当該職務内容の細部に至る迄、知悉している事が求められます。
    その為当社では、頻繁な人事異動や担当変更を回避し、長期間に渡り各企業様を担当する事で、 必然的に良好な信頼関係が構築される好循環が生まれております。

  3. 法人営業と転職カウンセラーを一気通貫で担当する事

    社内の組織体制に関して、各紹介先企業を訪問し取材やインタビューに伺う営業担当者と、 日々転職希望者と面談を重ねご要望を承る転職カウンセラーを分業した別組織にする事なく、 創業以来ひとりの人間が「法人営業 兼 転職カウンセラー」として、 一気通貫で大切な転職希望者の紹介業務に従事いたしております。
    特に、ハイクラスの方々の転職支援は、分業しないこの様な一気通貫体制で行わない事には、 紹介プロセスにおいて微妙なニュアンスやコミュニケーションにおいて齟齬が生じかねません。

"社内カンファレンス" により日々の向上を目指す

法人営業 兼 転職カウンセラーとして、ひとりの人間が一気通貫で転職希望者を担当している 組織体制だけでは、決して、充分な形態ではないと考えております。

転職希望者と転職カウンセラーの関係は、ひとつの病院に喩えれば、正にひとりの患者様と 担当主治医の関係とも考えられるでしょう。
患者想いの優れた病院では、ひとりの患者さんを担当する内科なら 消化器内科医のひとりの主治医のみの知見や経験値に頼るのみならず、 定期的に院内カンファレンスを開催し、循環器内科医や外科医等の他の診療科目の医師や指導医、 院長先生も参加し、病院内の医療従事者全員の知見や経験の総和を結集した最良の治療方針・計画を立て、 提供医療の質的向上を図っておられます。

同様に当社も創業時以来連綿とこの社内カンファレンスを継続しております。
目的は、ひとりの転職希望者に対して、より的確な転職先の提案やより良い機会の提供を実現する事にあります。 法人営業 兼 転職カウンセラーのみならず、ベテラン管理職や紹介責任者、 それにデータベース管理者等も含め、日々カンファレンスの場で、 侃々諤々建設的な議論を重ねております。
累計2000社、2500社への訪問実績を積んだ法人営業 兼 転職カウンセラー達や 紹介事業の責任者の持つ知識・経験を組織に還元することで、 各社のWEBサイトに掲載されるようなデータ上の企業概要からでは窺い知れない社風や 組織風土等のアナログな情報、インタビューや取材時に感じ取った “空気感” までもお伝え出来る様、励んでおります。

上記の様に6つの取り組みに関し、平素から鋭意努力を継続してはおりますが、 全てのハイクラス人材の方々に対して、全てのご要望(年収、勤務地、ポジション等)を 100%叶えられるとは限りませんが、自らの “次” を株式会社エリートネットワークに 託すべく登録してみようとご判断いただけましたら幸いです。

株式会社エリートネットワーク
紹介事業部門責任者:髙橋 寛

職業紹介優良事業者認定マーク
当社は、全国に約20,000事業所ある人材紹介会社の中で、厚生労働省が審査し、 わずか39社しか選ばれない「職業紹介優良事業者」に認定されています。
※平成26年(第一回認定):全国で27社のみ、平成30年:全国で43社のみ(第二回認定)、令和2年:全国で39社のみ(第三回認定)
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