仕事内容グループ全社のグローバルモビリティポリシーを実施し、すべての駐在員に対する公平性と一貫性を確保する。
＜担当業務項目＞
- グローバル・各リージョンの人事担当へグローバルモビリティにおけるアドバイスを提供し、計算方法、各リージョンの福利厚生規則、出向契約、税金、保険等、グローバルモビリティポリシーに関してスムーズなプロセス実行の為にサポートなどを行う
- 同業界、その他グローバル企業での駐在員待遇を調査・分析し、グループのグローバルモビリティサポートや待遇がグループ全体で整合性がとれ、かつ対外的な競争力を維持していく。
‐ 海外正社員転籍者に対する転籍手続きへの対応サポート。
‐関連する ベンダーとの契約を管理し、各リージョン人事担当から提起されたベンダーとの問題を解決するする。
- 必要に応じてグローバル人事プロジェクトに参加
- ピーク時のグローバル報酬チームのサポート
●テレワークの利用頻度
主にテレワークとなっております。必要に応じて出社の機会があります。
(テレワーク頻度、出社に制約があるわけではありません)
経験・資格【必須要件】
・学歴：大卒または大学院卒
・経験職種(年数)・経験内容：グローバルモビリティ経験
- 海外駐在員パッケージ(購買力補償方式)の知識
- 海外赴任者の税務・入国管理に関する知識等
・語学力：英語と日本語で問題なく業務遂行できること
・その他：
- データ分析ツール、MSエクセル、HRIS(人事管理システム)機能に習熟した分析能力
- 様々なレベルの利害関係者に影響を与える能力
- データを収集・解釈するための調査・分析スキル
- HRビジネスパートナーや経営陣と協働するための対人能力、協調性
- 問題解決能力、課題解決に向けた主体性。
- 報告書作成、プレゼンテーションのための文書および口頭でのコミュニケーションスキル
- 時間管理能力に優れ、優先順位をつけて期限を守ることができる。
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
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