ホームページ等のネット媒体を多く活用していますが、結果的に６割以上の方が人材紹介会社経由でご入社いただいています。
人材紹介会社を通じた採用は、一般メディアに比べて、ミスマッチが少ないと考えています。と言うのも、一般メディアですと、どうしても文字だけの限られたデジタル情報のみになってしまい、社風、働き方といったアナログな部分がなかなか候補者に伝わりにくいのです。
人材紹介会社を利用される方は、応募時にそういったアナログ情報をカウンセラーの方から伝え聞き、当社を理解した上でエントリーいただけていると思います。ですから、いざ面接でお話をさせていただいた際に、価値観のズレが少なく、相互理解が滑らかなんです。
人材紹介会社の中には、レジメを一方的に送ってくるだけのところもあります。こちらのニーズにマッチしていないケースも多く、応募いただいた方が当社に不信感を抱くのではないかと心配になることもあります。
一方で、エリートネットワークさんは、非常に紳士的。こちらの話や要望を真剣に聞いてくれるし、相談にも乗ってくれる。採用活動のパートナーとして信頼のおける会社だと思いますね。
何より、ご紹介下さる候補者の質が高いので、書類選考の合格率が高い。勿論面接にお越しいただいた方の当社に対する理解も十分で、カウンセリングが行き届いていることがよく分かります。とにかくフィット感を得やすい！これは採用担当の立場からすると、とてもありがたいことです。
まだお付き合いさせていただいてから、１、２年だと思いますが、ずっと以前から取り引きさせていただいているように感じています。
エリートネットワークさんを通じて、これまで当社にご入社いただいた方はいずれも優秀で、職場の評価が高い。即戦力としてバリバリ活躍さています。
今後は、こうしたいい人材をどんどんご紹介頂けることを期待しています（笑）。
キャリア採用としての位置付けから、即戦力としてのスキルや経験はもちろん必要ですが、ずばりの業界、同じ製品に携わっている必要はないと考えます。
これまでも自動車や化学、医療、食品、建築といった異業界出身の方が入社され、活躍しています。また、若く経験の浅い方についても、ポテンシャル、将来の可能性といった部分を十分考慮していますので、チャレンジ意欲のある方にはどんどん応募して欲しいですね。
当社は今から４６年前の１９５９年４月にファインセラミックスの専業メーカーとして資本金３００万円、従業員２８名でスタートしました。市場が急拡大しているソーラー発電や移動体通信、液晶や有機ＥＬなど、当社が取り組む事業の範囲は広がり続け、現在では、連結売上で１兆円超、全世界で１７０社あまり、５万人を抱える規模にまで成長しています。
その原動力は、創業来の革新的な企業風土とそれを支える独自の経営システムにあります。その結果として、現在の京セラグループは、積極的な新規事業へのチャレンジを可能とする健全な財務体質や、ＫＤＤＩグループ等の情報通信分野における多彩なグループ企業とのシナジーといった強みをベースに、さらなる成長を目指している会社です。
こうした歴史・背景から、当社には実力主義のカルチャーが強く根付いています。
組織のリーダーは、年齢や勤続年数に関わりなく、その職場をベストな状態で動かすことのできる人を登用する、というのが当社のポリシーで、意欲と能力があれば、入社年次に関わらず、ヒト・モノ・カネに関して、自分の裁量でマネジメントできる土壌が与えられます。この仕組みが、職場を生き生きとした状態に保ち、当社の成長の支えになっていると考えています。
当社は昔からキャリア採用に非常に力を入れてきました。全従業員のうちの４割近くがキャリア入社者となっています。当社の発展は、入社経緯に関係なく、優秀な人材を登用することでなしえた部分も大きいと考えています。
こうしたことを考えあわせると、実にオープンな社風だと言えると思いますよ。
先にも述べましたとおり、当社はこの先さらなる成長を目指している会社です。我々の企業理念、価値観に共感いただけるならば、きっと皆様にご活躍いただける場があると考えます。少しでも当社に関心を持っていただけるようであれば、ぜひご応募を検討いただきたいと思います。
当社を知っていただく機会として、定期的にキャリア採用セミナーも開催しています。いますぐ転職を考えていないという方でも、気軽に参加して欲しいですね。
