企業インタビュー

京セラ株式会社 企業インタビュー

まず、御社のキャリア採用についてお聞かせ下さい。どんな媒体を活用されているのでしょうか?


ホームページ等のネット媒体を多く活用していますが、結果的に6割以上の方が人材紹介会社経由でご入社いただいています。

人材紹介会社を通じた採用は、一般メディアに比べて、ミスマッチが少ないと考えています。と言うのも、一般メディアですと、どうしても文字だけの限られたデジタル情報のみになってしまい、社風、働き方といったアナログな部分がなかなか候補者に伝わりにくいのです。

人材紹介会社を利用される方は、応募時にそういったアナログ情報をカウンセラーの方から伝え聞き、当社を理解した上でエントリーいただけていると思います。ですから、いざ面接でお話をさせていただいた際に、価値観のズレが少なく、相互理解が滑らかなんです。

その中で、弊社と他の人材紹介会社との違いは感じられますか?

人材紹介会社の中には、レジメを一方的に送ってくるだけのところもあります。こちらのニーズにマッチしていないケースも多く、応募いただいた方が当社に不信感を抱くのではないかと心配になることもあります。

一方で、エリートネットワークさんは、非常に紳士的。こちらの話や要望を真剣に聞いてくれるし、相談にも乗ってくれる。採用活動のパートナーとして信頼のおける会社だと思いますね。
何より、ご紹介下さる候補者の質が高いので、書類選考の合格率が高い。勿論面接にお越しいただいた方の当社に対する理解も十分で、カウンセリングが行き届いていることがよく分かります。とにかくフィット感を得やすい!これは採用担当の立場からすると、とてもありがたいことです。

まだお付き合いさせていただいてから、1、2年だと思いますが、ずっと以前から取り引きさせていただいているように感じています。

今後弊社に求めるものは何ですか?

エリートネットワークさんを通じて、これまで当社にご入社いただいた方はいずれも優秀で、職場の評価が高い。即戦力としてバリバリ活躍さています。
今後は、こうしたいい人材をどんどんご紹介頂けることを期待しています(笑)。

その様に努力します(笑)。では、改めて御社で求められている人材像を教えて下さい。


キャリア採用としての位置付けから、即戦力としてのスキルや経験はもちろん必要ですが、ずばりの業界、同じ製品に携わっている必要はないと考えます。

これまでも自動車や化学、医療、食品、建築といった異業界出身の方が入社され、活躍しています。また、若く経験の浅い方についても、ポテンシャル、将来の可能性といった部分を十分考慮していますので、チャレンジ意欲のある方にはどんどん応募して欲しいですね。

御社はどういった会社でしょうか?社風は、どんな感じなのでしょうか?製造メーカーは硬派なイメージがありますが・・・。

当社は今から46年前の1959年4月にファインセラミックスの専業メーカーとして資本金300万円、従業員28名でスタートしました。市場が急拡大しているソーラー発電や移動体通信、液晶や有機ELなど、当社が取り組む事業の範囲は広がり続け、現在では、連結売上で1兆円超、全世界で170社あまり、5万人を抱える規模にまで成長しています。

その原動力は、創業来の革新的な企業風土とそれを支える独自の経営システムにあります。その結果として、現在の京セラグループは、積極的な新規事業へのチャレンジを可能とする健全な財務体質や、KDDIグループ等の情報通信分野における多彩なグループ企業とのシナジーといった強みをベースに、さらなる成長を目指している会社です。

こうした歴史・背景から、当社には実力主義のカルチャーが強く根付いています。
組織のリーダーは、年齢や勤続年数に関わりなく、その職場をベストな状態で動かすことのできる人を登用する、というのが当社のポリシーで、意欲と能力があれば、入社年次に関わらず、ヒト・モノ・カネに関して、自分の裁量でマネジメントできる土壌が与えられます。この仕組みが、職場を生き生きとした状態に保ち、当社の成長の支えになっていると考えています。

当社は昔からキャリア採用に非常に力を入れてきました。全従業員のうちの4割近くがキャリア入社者となっています。当社の発展は、入社経緯に関係なく、優秀な人材を登用することでなしえた部分も大きいと考えています。

こうしたことを考えあわせると、実にオープンな社風だと言えると思いますよ。

最後に、これから京セラを志望される候補者に一言お願いします。


先にも述べましたとおり、当社はこの先さらなる成長を目指している会社です。我々の企業理念、価値観に共感いただけるならば、きっと皆様にご活躍いただける場があると考えます。少しでも当社に関心を持っていただけるようであれば、ぜひご応募を検討いただきたいと思います。

当社を知っていただく機会として、定期的にキャリア採用セミナーも開催しています。いますぐ転職を考えていないという方でも、気軽に参加して欲しいですね。

本日はお忙しい中、長時間に亘りご協力頂き、ありがとうございました。

京セラ株式会社
設立
1959年4月1日
従業員数
70,153名(持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く。)
資本金
1157億300万円
本社所在地
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
事業概要
■機器関連事業:通信機器、情報機器、光学精密機器
■ファインセラミック関連事業:ファインセラミック部品、半導体部品、セラミック応用品
■半導体部品関連事業
■通信機器関連事業
■その他
※この記事の内容は取材当時の情報です。記載されている会社名、サービス名、役職名等は現在と異なる場合があります。
職業紹介優良事業者認定マーク
当社は、全国に約20,000事業所ある人材紹介会社の中で、厚生労働省が審査し、 わずか43社しか選ばれない「職業紹介優良事業者」に認定されています。
※平成26年(第一回認定):全国で27社のみ、平成30年:全国で43社のみ
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