正社員専門の人材紹介会社エリートネットワーク
採用情報

法人営業兼　転職カウンセラー（リクナビNEXT）

※リクナビＮＥＸＴ　2016/03/23より

■業種：ビジネスコンサルタント・シンクタンク・コンサルティングファーム/職業紹介・人材派遣/インターネット関連/広告・デザイン・イベント/教育
■事業内容：『信頼できる人を、信頼できる企業に』紹介するという企業理念の下、正社員専門の人材紹介・転職支援サービスを展開。派遣や短期間の仕事は扱いません。厚生労働大臣許可番号13-ユ-010274　【主要顧客】味の素、京セラ、ジョンソン・エンド・ジョンソン、住友商事、ディー・エヌ・エー、日産自動車、野村総合研究所、本田技研工業、豊田通商、みずほフィナンシャルグループ、丸紅、三菱商事、楽天、リクルート等／敬称略

■事業所：本社／東京都中央区銀座2丁目6-8 日本生命銀座ビル9階

■設立： 1997年12月

■代表者：代表取締役　松井　隆

■従業員数： 35名

■資本金： 5,000万円

一人前の社会人として成長できるまで
社員一同で丁寧に育てることを約束します。

▲	於：銀座本社オフィス

◆第2新卒のあなたは、かつての私。同じように大切に育てます。

社会に出て何年か勤めれば、
働く喜びはもちろん、苦労や大変さも痛感します。
第2新卒だからこそ
「自分にしかできない仕事をしたい」
「景気や人事異動に左右されず、自らビジネスを生む力をつけたい」
そんな想いを強くしている人もいるかもしれません。
私もかつてそう感じた一人でした。
未経験からビジネスを生み出す力をつけたくて、
（株）リクルートOBが設立した会社と知って入社。
代表をはじめ、先輩方からとても温かい指導を受けました。
今思えば、辛抱強く見守って頂けたな、、、と。
大切なのは、まず3年間、愚直に頑張ってみること。
その先には、同じ年齢の人と比べて、きっと違う景色が見えているはずです。

▲	転職希望者とのカウンセリングへ

◆自ら “ご縁” をつなぎ、最高のマッチングを生み出せる環境がある

私達エリートネットワークでは、法人営業と転職カウンセラーを分業せず、
一人の担当者が兼務してます。なぜか？
それは企業が求める人物像や社風の微妙なニュアンスまでも汲み取り、
求職者へ正確に伝えることで、精度の高いマッチングを実現できるから。
業界も敢えて特定せず、一人が幅広い業界を担当しています。
例えば20代の金融経験者の約7割は、異業界への転職を希望するデータがあるように、
様々な業界を横断的に理解していないと、
求職者の皆様のご要望にお応えすることはできません。
私は金融・不動産業界をコアとしながら、積極的に他業界の知識を吸収しています。
クライアントは、東証一部上場の大手企業から地方の優良企業まで約2500社。
当社の設立時から、人事部はもちろん、経営陣の方々へ直接提案できる信頼関係が
脈々と受け継がれていることを実感しています。
こうした太いパイプがあるからこそ、ご依頼頂いている人材要件に留まらず
「この人が加われば、事業がこんな風に成長します」と潜在的なニーズを掘り起こし、
新たなポジションを提案することも可能となるのです。

▲	疑問は何でも先輩に相談

◆ゼロからビジネスを生む初めての体験

ある20代の弁護士の方の転職をお手伝いした時の事は忘れられません。
その方は、小さな法律事務所にお勤めで、離婚や相続などの民事の経験しかありませんでした。
しかし、向学心が高く、営業経験もお持ちのよう。
周囲の人たちと協力しながら、高いレベルで実務ができる方と感じました。
お話を伺っていると、ある金融機関の経営陣の方が「若手で法律の知識のある人がいたら欲しい」と
おっしゃっていたことを思い出しました。
早速、役員にその求職者についてお伝えしたところ「是非、会ってみたい！」というお返事。
その後は入社までトントン拍子に進み、新しい企業法務のポジションまで設けて頂けました。
弁護士の方も、当初は法律事務所への転職をイメージされていたので
「まさか金融機関へ転職できるなんて思ってもなかった」と心から喜んで頂けました。
ポジションをこちらから提案できるからこそ生まれ最高のマッチングでした。

◆あなたも少しずつ成功体験を積み重ね、自らビジネスを生み出す力を身につけませんか。

募集要項

募集の背景：

創業以来『信頼できる人を、信頼できる企業に』という経営理念の下、優良企業を紹介する事で、実績と信頼を積み重ねてきた当社。転職希望者と優秀な人材を求める企業の期待に応える為、正社員紹介のプロとして職業人生を賭けませんか！


●仕事の内容	経営者や人事部長に直接取材・ヒアリング。求められる人材像に相応しい転職希望者をご紹介。
	【具体的には】転職という大きな転機に立ち会う私達が大切にしている事は、人と人がしっかり向き合う血の通った手作り感覚のプロセス。その為には転職者に成り代わり、数多くのお取引先企業と信頼の太いパイプを構築する事。 ■企業へのヒアリング経営者や人事部長から経営方針や人材戦略を取材し、求める人材像を擦り合わせ。業務内容やポジションに応じた最適な人材を提案。 ■目標は自ら設定当社では、各人材コンサルタントが目標数字を自己申告し周囲の了承を得る、という目標設定を行っています。「やらされているのではなく、自主的にやっている」という思いが健全な成長意欲に繋がります。 ■転職希望者との面談・カウンセリング転職希望者のご要望も直接承り、望む仕事内容や年収といった項目だけでなく、履歴書だけでは窺い知れない人生プランまで考慮して、時には叱咤激励も含め各企業と転職希望者との最良の出会いを実現。

●対象となる方	大・院卒　30歳迄／正社員専門の人材紹介に興味があり、人材コンサルとして末永く活躍したい方
	【具体的には】 ★第二新卒・既卒者・未経験者も歓迎　（中退の方も、ご相談下さい） ★2015年、2014年に卒業された方も歓迎学部・学科は一切不問。理工学部・農水産学部・薬学部・芸大・体育大学も歓迎・とにかく、　人に興味のある方・ビジネスの上で、自らの　“師匠”　を捜している方・机に座っているよりも外を飛び回る事が好きな方・e-mailを打つよりも、telで話す事が好きな方・人から“ありがとう”と言われるとついつい頑張ってしまう方・社内で、社員同士が競争したり、足を引っ張り合うより、社員同士は　“協力”　し合いたいと考える方・転勤や人事異動が無く、生涯を通して取引先企業を担当出来る環境で働きたい方・働くとは、報酬を得て、他人の役に立つ事であると心得ている方 ※本求人は組織の人員・年齢構成上、長期的な人材育成＆キャリア形成を図る観点から、例外事由3号のイに準拠しています。

●勤務地	本社／銀座2丁目 ※転勤はありません。 →リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では…… 東京23区【交通手段】地下鉄「銀座駅」A13より徒歩3分

●勤務時間	9:00～18:00

●給与	大卒初任給／月給26万円大学院卒初任給／月給27万円 ※中退の方も上記初任給を適用致します。 ※社会人経験がある方は経験・能力を考慮の上、面談により決定致します。【年収例】 600万円／2年目／月給35万円+賞与

●待遇・福利厚生	賞与年2回昇給年1回交費全給社保完備懇親会、他社見学会（年2回）

●休日・休暇	週休2日制／土・日祝日ＧＷ／9日夏季／9日年末年始／9日産休・育児 ◎年間休日130日

●仕事上、大切にしている事	私達の事業は、転職希望者が一生を賭けられる仕事を探す事、各企業が事業の成長を託せる有能な人材を探す事。この職業に私達は大きな誇りを持っており、その達成の為に、各人が人材を扱うコンサルタントとして常に各業種・業界の最新情報を学び続けることを重視し、土・日等のオフビジネスにも、自己研鑽を求めます。

●じっくりと取り組んで下さい	私達の元には、入社偏差値の高い名門企業からの求人のご依頼や国内外の有名大学を卒業した有能なビジネスパーソンからのご相談が寄せられます。様々な業界に対する幅広い知識と経験が必要ですが、現在活躍している社員も半数は人材業界未経験からのスタート。知的好奇心に溢れ、向上心が強ければ大丈夫。創業以来終身雇用の風土ですので、焦らず腰を落ち着けて取り組んで下さい。1人前になる迄、責任を持って指導・育成する事を約束します。

横関綾子営業兼カウンセラー H11年入社駒澤大学　卒	■未経験でも大丈夫？入社時は企業取材も転職カウンセリングも未経験。手帳の使い方から、どんな言葉が人事担当者の信頼を得、転職希望者の本音を引き出すのかまで松井をはじめとする創業メンバーから具体的に様々なノウハウを学びました。日々、多くの方の転職をお手伝いさせて頂き、何物にも代え難い歓びを感じています。
廣重甫営業兼カウンセラー H19年入社中央大学卒	■キャリアを重ね、より面白くなる。自分の知らない業界や職種に真摯に向き合い、幾多の課題を解決し、ベストな人材をマッチングする、それが当社の人材コンサルです。世の中の構造や企業社会のしくみ、様々な業種や業界の知識が日々広がり深まっていく事を実感出来、知的好奇心が刺激され続け「ヤリガイ」は大きいです。
小中出拓也営業兼カウンセラー H25年入社北海道大学大学院修了	■本気で人材紹介業のプロを目指せます。お取引先企業様との商談内容のレベルも以前の企業とは段違い。それが私が一番驚いた当社の法人営業の特長です。本当に毎日、手本となる人の下で勉強できますから、自然と企業対企業に於ける信用創造のノウハウも身に付いてくる。最高の学びの場です。

職場環境・風土について

社員35名という少数精鋭の当社。代表取締役・部長以外は敢えて役職を設けていないので、先輩・後輩の関係もとてもフランクで大家族的な社風です。（株）リクルートのOB・OGが半数弱を占めますが、「社員満足第一主義」　を標榜し、2008年9月のリーマン・ショック時以降の不況期も、誰ひとりリストラする事無く、全員の雇用を守り抜き今日に至っています。社員が安心して末永く働ける風土です。