富士フイルム株式会社　企業インタビュー

―― 御社で働く方に共通する特徴があればお聞かせ下さい。

私が外部機関への出向や他社との関わりを通して思うのは 『当社の人間は真面目である』 ということです。例えば書類一つ作るにしても曖昧な表現で誤魔化さず、真正面から取り組もうという姿勢がかなり強く出ていると感じます。

実は、当社の源流となる銀塩フィルムは、製造工程上、出荷前のテストやサンプリングができません。勿論、ロットの管理は行っていますが、”その一本”がきちんと仕上がっているかどうかは、お客様が使用して初めて分かります。ですから、『各工程に関わる者それぞれが、決められた手順を守った』ということでしか、品質を保障することができないのです。

富士フイルム株式会社 人事部 担当課長 都築 博彦 氏

しかも、写真というものはここ一番のシーンで撮るものです。例えば、一生に一度の結婚式の撮影が失敗してしまったとしたら、もう取り返しがつきませんよね。そのような責任感に基づく感覚が受け継がれているので、信頼性を重んじ、お客様にご迷惑をかけないために決めた手順を真面目に守るという姿勢が徹底しているのではないでしょうか。事実、当社の写真フィルムは、ロットの品質のバラつきが比較的少ないという評価を頂いておりました。

写真フィルムだけでなく、集団検診用のX線フィルムなども同様です。ミスや故障があった場合、何百人という受診者を全員集め直すというのは実質不可能ですからね。また、印刷機の場合、速報や号外など一刻を争う対応が必要な新聞の版作りといった場面でも、トラブル発生は許されません。

―― 中途入社した方の感想として、よく耳にされることはありますか。

ほぼ全ての方が 『クレバーな人が多い』 という感想を言ってくれます。勿論、優秀な方は各社様それぞれにいらっしゃいますが、当社に入ってこのように感じて頂ける理由としては、社内の教育システムが整っているということと、社員一人一人の勉強に対する意識が高いという点が挙げられるのではないでしょうか。

この背景にも、写真フィルム製造の歴史が関わっています。大学で専門的に写真技術の研究をしている方は非常に少ないため、我々は、新しく社員になった人達をゼロから教育していかなくてはなりませんでした。 『ハロゲン化銀の作り方』 ですとか 『カプラー乳化のやり方』 ですとか、諸々のことですね。その結果、教育の全てを社内で行うという風土が培われました。また、社員にも全く新しいことを学び直すという意識が根付いているので、勉強家が多いのでしょうね。

―― 他に、他社と比較して特徴的なことはありますか。

事業部間の垣根が低いことでしょうか。当社は幅広い事業領域を持ってはおりますが、『新規事業は事業と事業との境目に生まれるものだ』 という考えから、コーポレート制やカンパニー制を敷いてはおりません。例えば、開成町にある先端研究所には、各部門の研究者が集まっておりますし、東京本社のフロアでも部門の垣根無く座っています。クライアント様の機密事項は守りつつも、他事業部の情報を比較的入手し易い環境です。部門間を繋げる横軸となる研究所や技術戦略部門も設けておりますし、融合領域の創造は特に意識しているところです。

―― 最後に、このページをご覧になる方へメッセージをお願いします。

真摯で熱い気持ちを持ったメンバーが揃っている会社です。バランス感覚に優れ、新しい視点をもたらして下さる方をお待ちしています。是非、一緒に仕事をしましょう。