メディカル・ヘルスケア業界のQ&A

ここでは、メディカル・ヘルスケア業界について多く寄せられるQ&Aを紹介いたします。

• 製薬業界の転職動向を教えて下さい。

  中途採用においては即戦力となる経験者の採用が顕著です。

  製薬業界では、グローバル規模でのM&Aや提携、研究開発領域の選択と集中が進み、企業ごとの重点領域や事業戦略がより明確になっています。また、バイオ医薬品、再生医療、遺伝子治療など創薬モダリティが多様化・複雑化し、研究開発の難易度も高まっています。
  
  各製薬企業は、研究開発投資の効率化、データ活用、外部研究機関やベンチャーとの連携、MR活動の生産性向上などに取り組んでおり、専門性の高い人材へのニーズが強まっています。研究開発や薬事、臨床開発、品質保証、MR、マーケティング等、それぞれの職種で求められる知識や経験も高度化しています。
  
  こうした流れを受け、中途採用においては即戦力となる経験者の採用が顕著です。求められる仕事の内容と実務経験がマッチする人材を採用したいと考えている企業が多く、特に技術系・専門職系の職種では経験者採用の傾向が強くなっています。
• 医薬品メーカーの研究職の転職状況について教えて下さい。

  研究領域や専門性とのマッチ度が、より重視される傾向にあります。

  医薬品メーカーの研究職では、グローバル規模での研究開発体制の見直しや、研究領域の選択と集中が進む中で、採用ニーズも領域やテーマごとに細分化しています。そのため、研究職全体で一律に求人が多い・少ないと捉えるよりも、各社が注力している研究領域と、ご自身の専門性や研究実績がどれだけ合致しているかが重要になります。
  
  転職を希望される場合は、これまでの研究テーマ、使用してきた技術・手法、論文・特許・学会発表、プロジェクトでの役割などを整理し、応募先が求める専門領域に対してどのように貢献できるかを具体的にアピールすることが大切です。
• MRの求人も扱っていますか？

  もちろん、扱っています。

  MRの求人は、日本企業・外資系企業を問わず取り扱っています。MR認定資格を持つ経験者については、担当領域や製品経験、営業実績などが評価されるケースが多くあります。
  
  また、CSO業界では、タイミングや募集状況によって未経験からチャレンジできる求人案件が出ることもあります。ただし、求人数や応募条件は市況によって変動しますので、ご希望の領域やこれまでの経験を踏まえて、転職カウンセラーにご相談下さい。
• MRとして働く魅力は、製薬会社とCSOでどう違いますか？

  製薬企業に入社すると単一の領域の専門的MRとして活躍できるのに対し、CSOではMRとしてさまざまな領域を経験することができます。

  製薬企業のMRは自社製品に特化した深い専門知識を持ち、ブランドMRとして長期的に活躍できます。一方、CSOのMRは複数のクライアント企業の製品を担当することで、様々な疾患領域・製品の経験を積むことができます。どちらも医療現場に貢献するやりがいのある仕事です。
  
  下記も参考にしてみてください。
  MRとは？
  コントラクトMRとは？
• メディカル・ヘルスケア業界で働く上で、英語力は重視されますか？

  営業職以外では重視される傾向にあります。

  技術系職種、特に臨床開発部門は、グローバル化が進んでおり、海外本社とのやり取りや英文資料の作成・読解など英語を使う機会が多くあります。一方、国内の医療機関を担当するMRなどの営業職では、英語力が直接的に求められるケースは比較的少ない傾向があります。
• 未経験ですがMRに興味があります。必要な応募資格について教えて下さい。

  大卒以上、普通自動車免許、営業経験は必須です。

  大卒以上、普通自動車免許、そしておおよそ3年以上の営業経験が求められる場合が多いでしょう（ごくまれに、1年以上の経験があれば応募可能という求人もあります）。未経験の場合、医薬品メーカーのMR求人は多くはなく、CSOでのコントラクトMR求人が中心になる傾向があります。また、全国転勤が可能な方を求める求人が多い点も押さえておきましょう。
  
  未経験者を採用する場合は、企業側で研修制度を用意していることが多いため、応募時点で医薬品に関する専門知識が必ずしも求められるわけではありません。一方で、営業としての実績やコミュニケーション力、学習意欲、医療業界への関心は重視されます。