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該当する求人情報は、847 件あります。
| Recruiting No. |
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| 募集職種 |
人事労務
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| 会社名 | 上場総合精密電子部品メーカー |
| 仕事内容 | 同社の人事労務担当として下記の業務に携わっていただきます。 ●給与関連業務(給与計算、海外赴任者の報酬管理、給与関連資料作成) ●入退社に関する事務 ●人事・給与データ集計 ●各種労務管理(勤怠、社保、福利厚生) ●システム保守(人事給与システムGeneralist) |
| 経験・資格 | 【必須】 ●給与関連業務経験 【歓迎】 ●人事給与システム「Generalist」を使用した給与計算およびシステム保守 ●VLOOKUP/XLOOLUPなどの関数を利用したデータ集計が可能なEXCELスキル ●PCスキル：Officeソフト ●語学：英語(E-mailによる海外拠点とのやりとり有) ●学歴：大卒以上 |
| 年齢 |
25～40歳まで
※本求人は組織の人員・年齢構成上、長期的な人材育成＆キャリア形成を図る観点から、例外事由3号のイ及びロに準拠しています。 |
| 想定年収 | 450 万円～650 万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 ※転勤なし |
| Recruiting No. |
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| 募集職種 |
人事労務企画業務【グループの人事サービス会社】
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| 会社名 | 東証プライム上場 農機メーカー |
| 仕事内容 | グループの人事サービスを司っており、採用関連、人材派遣、事務代行、給与代行などが主な事業です。 今回の募集は、新たな事業として、同社グループのグループ企業の人事労務関係の法規、規則の標準化に取り組む業務をお願いいたします。 【業務内容】 専任として同社グループ(国内)の就業規則の標準化を最優先テーマに... |
| 経験・資格 | 【学歴】大卒以上 【必須スキル】 ・事業会社(特に製造業)の人事部門でのご経験をお持ちの方 【歓迎する人物像】 ・就業規則の策定・改定の業務経験をお持ちの方 ・社労士事務所での就業経験をお持ちの方 |
| 年齢 |
20代後半～30代後半
※本求人は組織の人員・年齢構成上、長期的な人材育成＆キャリア形成を図る観点から、例外事由3号のイ及びロに準拠しています。 |
| 想定年収 | 450万円～600万円(残業含む) |
| 勤務地 | 大阪府 |
| Recruiting No. |
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| 募集職種 |
採用責任者候補
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| 会社名 | 産業用ドローンソリューションプロバイダー |
| 仕事内容 | 経営上のセンターピンとも言える、[採用]から会社の成長をリードしていただきます。 ▼具体的な業務 ・採用計画に基づく、採用戦略の立案 ・経営陣や事業責任者とのコミュニケーション(採用要件定義やスクラム採用の推進) ・各ポジションの採用CX改善(特にエンジニア採用) ・母集団形成(エージェントとのコミュニケーショ... |
| 経験・資格 | 必須スキル ・採用に関わる経験者または採用への強い興味関心 (エージェント出身者、採用人事出身者) ・エンジニア採用の経験 ・営業経験者 ・答えが無い中で、PDCAを回し成果につなげていく経験 歓迎スキル ・採用人事の経験 ・ハードやソフトエンジニアの経験 求める人物像 ・エージェント出身者 ・採用人事出身者 ・... |
| 勤務地 | 東京都 |
| Recruiting No. |
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| 募集職種 |
採用人事(PR/HR部門)
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| 会社名 | 産業用ドローンソリューションプロバイダー |
| 仕事内容 | 経営上のセンターピンとも言える、[採用]から会社の成長をリードしていただきます。 ▼具体的な業務 ・経営陣や事業責任者とのコミュニケーション(採用要件定義やスクラム採用の推進) ・各ポジションの採用CX改善 ・母集団形成(エージェントとのコミュニケーションやダイレクトリクルーティングの実行) ・初回面接/面談/... |
| 経験・資格 | 必須スキル ・採用に関わる経験者または採用への強い興味関心 (エージェント出身者、採用人事出身者) ・営業経験者 ・エンジニアリングへ興味・関心 ・答えが無い中で、PDCAを回し成果につなげていく経験 歓迎スキル ・採用人事の経験 ・ハードやソフトエンジニアの経験 求める人物像 ・エージェント出身者 ・採用人事出... |
| 想定年収 | 400～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| Recruiting No. |
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| 募集職種 |
人事企画リーダー候補
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| 会社名 | 日本・世界初の治療用アプリの開発・運営会社 |
| 仕事内容 | ▼HRチームの目指す姿 目指す将来像としては、「全社のあらゆる人事・組織課題を戦略的かつ迅速に解決できるHRのプロフェッショナルチーム」です。 近い将来には各部門にHRBPを配置し、採用面だけでなく評価・処遇や配置、人材育成などあらゆる組織課題について部門長と目線を同期させながら課題解決していく体制を目指し... |
| 経験・資格 | ●必須スキル・経験 職務経験： ・人事企画、人事制度構築、組織開発などの経験 ・チームをリーダー以上の立場で率いた経験 スキル： ・定量的なエンプロイサーベイと、定性的な経営陣・ミドルマネジメント・社員たちの声をもとに組織課題を抽出し、組織文化や社員特性を鑑みた上で、最適な解決策を提示・実行・モニタリ... |
| 想定年収 | 650万円～1，200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| Recruiting No. |
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| 募集職種 |
人事マネージャー候補
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| 会社名 | 日本・世界初の治療用アプリの開発・運営会社 |
| 仕事内容 | ▼HRチームの目指す姿 目指す将来像としては、「全社のあらゆる人事・組織課題を戦略的かつ迅速に解決できるHRのプロフェッショナルチーム」です。 近い将来には各部門にHRBPを配置し、採用面だけでなく評価・処遇や配置、人材育成などあらゆる組織課題について部門長と目線を同期させながら課題解決していく体制を目指し... |
| 経験・資格 | ●必須スキル・経験 HRとしてリーダー経験をお持ちの方か、事業部側でマネジメント経験があり組織づくりのご経験をお持ちの方がマッチすると考えています。 【HR経験者の場合】 専門知識・スキル： ・採用活動において、ダイレクトリクルーティング含む多様な経路を最大限活用して結果を出すことができる ・HRBPに対する... |
| 想定年収 | 700万円～1，200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| Recruiting No. |
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| 募集職種 |
人事(副部長(候補))
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| 会社名 | ファインナシャルアドバイザリーファーム |
| 仕事内容 | 日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、M＆A、証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する同社にて、人事部業務をご担当頂きます。 【業務詳細】 副部長(候補)として人事業務全般をご担当いただきます。 ・採用業務 ・教育研修業務 ・福利厚生業務 ・人事評価業務 ・人事制度運用等 ※当初は特に... |
| 経験・資格 | 【必須(MUST)】 ・人事業務全般のご経験・スキルをお持ちの方 ・マネジメント経験がおありの方 【歓迎】 ・金融業界での就業経験 【求める人物像】 ・主体的に、能動的に行動ができる方 ・協調性があり、コミュニケーション能力が高い方 ・高い意識で仕事に取り組むことができる方(待ちの姿勢ではなく、改善提案ができる... |
| 想定年収 | 912 万円～1，280 万円以上 |
| 勤務地 | 東京都 |
| Recruiting No. |
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| 募集職種 |
人財採用・育成・組織開発を担うプロフェッショナル
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| 会社名 | 東証プライム上場 大手名門総合商社 |
| 仕事内容 | ・社員の採用/配属の人財戦略の企画立案、および施策推進 ・人財開発/組織開発に関わる事項 キャリアパス ・採用戦略(新卒・キャリア・障がい者など)、または人財開発/組織開発の企画～実施に従事いただいた後、数年後には人事プロとして以下のキャリアパスも想定しており、国内外で幅広い経験を積んでいただける可能性... |
| 経験・資格 | 必須要件 ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC730点以上) ・人事部または人事コンサルティングファームでの業務経験 ・新卒採用またはキャリア採用の実務経験をお持ちの方 歓迎要件 ・要員計画、内定者育成、社員の人財開発、組織開発および人事制度設計(評価/昇格/異動)等の経験 |
| 年齢 |
30歳～38歳まで
※本求人は組織の人員・年齢構成上、長期的な人材育成＆キャリア形成を図る観点から、例外事由3号のイ及びロに準拠しています。 |
| 勤務地 | 東京都 |
| Recruiting No. |
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| 募集職種 |
教育研修責任者候補
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| 会社名 | 東証プライム上場インターネットメディア運営企業 |
| 仕事内容 | 一部上場企業において、研修を内製化できるプロフェッショナルを求めます。 部長職レベルの研修できる方、歓迎します。 【具体的には】 ・人材開発領域全般の施策の企画・立案 ・全社の人材開発課題の明確化 ・新卒～管理職、階層別の研修立案、開発 ・研修実施のため準備、社内調整 ・研修当日の進行 ・プレイングマネ... |
| 経験・資格 | ●必須条件 ・研修企画経験 ※0⇒1で企画した経験 ・研修の内製化(企画～実施の経験) ・営業経験 ・マネジメント経験 ・大卒以上 ●尚可条件 ・営業マネージャー経験 ・営業での優れた実績をお持ちの方 ※事業会社で研修業務を経験した後に独立した方、歓迎します。 |
| 年齢 |
40～50歳まで
※本求人は組織の人員・年齢構成上、長期的な人材育成＆キャリア形成を図る観点から、例外事由3号のイ及びロに準拠しています。 |
| 想定年収 | 700～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| Recruiting No. |
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| 募集職種 |
投資先CxO候補(CMO／CHRO／CTO／CFO／COO)
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| 会社名 | 独立系大手ベンチャーキャピタル |
| 仕事内容 | 同社投資先である企業の幹部として、投資先企業の課題の解決を図り、経営を向上させるべく業務をお任せ致します。 |
| 経験・資格 | ●経営企画、経理財務、人事、Webサービス・システムなどいずれかの部門での責任者経験 ●大卒以上 |
| 年齢 |
～45歳位まで
※本求人は組織の人員・年齢構成上、長期的な人材育成＆キャリア形成を図る観点から、例外事由3号のイ及びロに準拠しています。 |
| 想定年収 | スキル・経験により応相談 |
| 勤務地 | 東京都 |
| Recruiting No. |
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| 募集職種 |
労務管理職候補
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| 会社名 | 東証プライム上場インターネットメディア運営企業 |
| 仕事内容 | ・労務企画全般(制度改定/健康経営の促進/システムのリプレイス等) |
| 経験・資格 | ●必須条件 (労務ポジション) ・労務経験 資格・ライセンス 学歴：大学院、大学卒以上 |
| 想定年収 | 6，000，000 円-10，000，000円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| Recruiting No. |
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| 募集職種 |
エンジニア中途採用担当(マネジャー/リーダー)
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| 会社名 | 東証プライム上場インターネットメディア運営企業 |
| 仕事内容 | ●職務内容 中途採用の採用戦略の企画立案から、各組織の個別求人ニーズの確認、人材紹介会社の開拓・コンタクト・コントロール、候補者とのカジュアル面談対応、採用業務オペレーションなどの採用業務全般を行っていただきます。 ※職務上差支えない範囲で在宅勤務も可能です。 中途、アルバイト含めて年間400名の採用を... |
| 経験・資格 | ●必須条件 下記いずれかの経験必須 ・人材紹介会社にて、エンジニア領域のキャリアアドバイザーを経験 ・事業会社にて、エンジニアの中途採用実務経験 ・エンジニア組織のマネジメント経験者 |
| 想定年収 | 4，000，000 円-8，000，000円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| Recruiting No. |
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| 募集職種 |
人材育成・組織開発担当【ロケーションフリー制度積極導入】
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| 会社名 | 東証プライム上場 大手ITコンサルティング会社 |
| 仕事内容 | ●個別の企画の立案/推進に閉じずに、以下のような全体感をもって、各社と連携しながら課題の設定/解決に取り組んでいただきます。 【詳細】 ・各社の現状を把握するためのヒアリングやサーベイ ・各社の経営者/HR/現場と連携した企画の立案 ・企画実施後も各社の経営者/HR/現場と連携しながら継続的な改善 ・上記取り組... |
| 経験・資格 | 【必須要件】 ・問題解決力(問題の定義～原因分析～打ち手の策定～周囲の巻き込み～実施と継続的改善) ●以下のいずれか。 ・IT業界の(HRではなく)現場で実務経験があることが望ましい ・人材育成/組織開発の社外コンサルタントとしての対クライアント業務の経験 ・事業会社での人材育成/組織開発の経験 【歓迎要件】 ・... |
| 想定年収 | 月給:224，800円～656，300円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| Recruiting No. |
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| 募集職種 |
新卒採用担当【ロケーションフリー制度積極導入】
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| 会社名 | 東証プライム上場 大手ITコンサルティング会社 |
| 仕事内容 | ●職務内容の概要 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画 ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営 ・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営 ・採用... |
| 経験・資格 | ●求める経験・スキル(業務知識、IT技術、専門性) ＜MUST＞ ・採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず) ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること ・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること ＜WANT＞ ・HPや媒体... |
| 想定年収 | 月給：179，800円～629，300円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| Recruiting No. |
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| 募集職種 |
キャリア採用担当【ロケーションフリー制度積極導入】
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| 会社名 | 東証プライム上場 大手ITコンサルティング会社 |
| 仕事内容 | ●職務内容の概要 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・担当部門における採用戦略～プロセスマネジメント全般 ・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運... |
| 経験・資格 | 【求める経験・スキル】 ・採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず) ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・応募者が提出するレジュメから、技術領域についても正... |
| 想定年収 | 月給：179，800円～629，300円 |
| 勤務地 | 東京都 |
株式会社エリートネットワーク 
03-3562-6002
