求人情報詳細

L&D Consulting部門担当人財育成担当【HR】

企業データ

  • 会社名
    外資系グループのコーポレート業務会社
    事業内容
    日本におけるメンバーファーム向けのコーポレート業務
勤務地 東京都
想定年収 ~1500万円
※ご経験によります。
年齢 40歳~40代中盤
※本求人は組織の人員・年齢構成上、長期的な人材育成&キャリア形成を図る観点から、例外事由3号のイ及びロに準拠しています。
仕事内容 Specific Information (External)
同グループの急速な成長を牽引してきたConsulting部門を取り巻く環境はめまぐるしく変化し、「人の成長」「組織の進化」という観点から、チャレンジするテーマが多々あります。
Consulting部門ならびに社内外のさまざまなステークホルダーと協働しながら、Consulting事業に変革をもたらすイニシャチブやプログラムを提案し、ステークホルダーの賛同とコミットメントを得て実践していく仕事です。
Consulting部門のHCチームとの連携を密にし、「採用」からバトンを受け、Consultingにおける「Onboarding」と「(個人・組織における)学習と成長」領域を主体的に担います。
部門マネジメントのTrusted Partnerとして、比較的、近転移が可能なスキル習得系のプログラムから、新しい時代のリーダーシップ開発にいたるまで、短期・中長期双方で成果をもたらすプログラムを対象とし、その実践によるアウトプット、アウトカム、インパクトを検証しながら業務を遂行していきます。
<主たる業務>
-Consulting部門のL&D構想策定
-大規模/高難易度のConsulting部門L&Dプログラム企画・計画・実行
-Consulting部門マネジメント&人財開発担当部門との合意形成
-チーム内マネジメント(人材、予算他)
経験・資格 Core Requirements(External)
●活躍する人物像
-自らのpurposeを掲げて自分自身、チーム、組織に対するリーダーシップを発揮している
-Consultingビジネスを理解し、Consultingビジネスの未来のために思考し行動している
-Unlearningを実践している
-HC(Human Capital *人事部)の一員としてConsultingにおけるHCが果たす役割を理解し、適切な判断や提言、実践を通じてHCの同僚、Consulting部門からの信頼を構築している
●必要なスキル
-Learning &Development領域の潮流と方法論を理解し実践するスキル
-中規模~大規模な組織におけるChange Managementスキル(と実績)
-中規模・複雑度の高いプロジェクトマネジメントスキル、特にステーク・ホルダーマネジメントスキル
-ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点相当、会話/プレゼンテーション、読み書きができる)
-Digital Toolを使えるTech系基礎スキル
-チームマネジメントスキル(4-5名のスタッフを擁す。ConsultingにおけるL&D予算その他のマネジメント含む。)
※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。
※上記資格要件を満たしていない方でも、応募・書類選考可能な場合がありますので、遠慮なくご相談ください。
企業データ
会社名 外資系グループのコーポレート業務会社
事業内容 日本におけるメンバーファーム向けのコーポレート業務
Recruiting No. 8828_90

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