募集要項

仕事内容

●エンジニアリングマネージャーは、事業として必要な成長戦略を実現するための開発組織の成果の最大化にコミットしていただきます。
●各々のエンジニアのアウトプットの最大化だけではなく、採用やオンボーディングまで一気通貫で見ることにより継続的に価値提供の最大化ができる状態を実現していただきます。
【業務内容】
以下は想定される業務であり、基本的にはその場その場で最も重要な課題に対するアプローチを一緒に考えて実施していきたいと考えています。
●開発組織の魅力づけ
・開発組織の理想像との差分を明確にし、チームごと個人ごとの目標設定まで落とし込む
・メンバーの外部発信を促進し、開発組織の魅力向上と知識の定着化
・エンジニア向けのイベント企画/運営
●開発組織の成熟度の向上
・開発プロセス全体や組織間連携に関わるワーキングアグリーメントの定義・定着・改善を促進
・評価およびその仕組み化
・チームビルディングの支援
・1on1、コーチング・ティーチング
●開発組織の総アウトプット量の増加
・採用計画・実施とその仕組み化
・組織ロードマップ達成に向けた人材獲得・育成戦略の策定およびその実行
・オンボーディングプロセスの定義・整理
・必要な知識・スキルの獲得支援およびその仕組み化
【魅力ポイント】
●企業ミッションとは別に開発組織専用の理想像と行動指針が存在する
一般的な企業は企業全体のMVVが存在すると思いますが、開発チームにそのまま当てはめるには抽象度が高いという問題があります。同社では開発組織専用の理想像と行動指針があり、これらを開発メンバーがボトムアップで作ることによって、納得感の高い共通の目標が出来上がっています。
エンジニアリングマネージャーとして、この行動指針をベースに業務を行っていただくことで、マネジメントの指針としていただけます。
●開発組織のチームとしての改善力は非常に高い
・求人プラットフォームサービス/リファレンスチェックサービスともにスクラム開発を取り入れているのですが、双方ともにかなり本格的にスクラムが回っています。
・個人ではなくチームが責任を負う、スプリントの振り返りでしっかり課題を解決するということを非常に大事にしているため、個人では到達できないような課題解決を実現できています。
・エンジニアリングマネージャーとして適切な課題設定を行っていただくことにより、インパクトの高い成果を実現できるチーム環境があります。
ex)Qの目標設定としてリリース頻度を倍にするというハードルの高い目標を立てたが、チームでの課題解決を行うことで実現ができた。
【キャリアアップストーリー】
・求人プラットフォームサービスにてEM業務
・リファレンスチェックサービス含め全社的なEM業務
・VPoEとして経営目線からEM業務

経験・資格

必須スキル
・ソフトウェアエンジニアとしての業務における開発経験と知識
・スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験
・アジャイル開発などチーム開発の経験
・5-10人以上のエンジニアリングチームのマネジメント経験
歓迎スキル
・エンジニアの採用業務の経験
・CTO/VPoE/EngineeringManager/ProductManagerの経験
・HRサービスの実装経験
・マイクロサービス等、組織設計とアーキテクチャ設計双方を意識した組織運営の経験
・大規模スクラムを用いた開発経験
求める人物像
・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
・開発組織に閉じない課題でも、目的のためであれば他責にせずに他者を巻き込んで解決に迎える方
・オープンコミュニケーションのマインドを持っている方
・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方

勤務地

東京都

年収

700-1200万円

Recruiting No.

8696_92

企業情報

社名

HRTechサービス会社

事業内容

HRTechサービスの企画・開発・運営