東証グロース上場 クラウド動画システム会社

デバイスエンジニア

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

【本役割について】

●同社で取り扱うIPカメラやその周辺機器の企画・設計・開発・運用業務にソフトウェア/ファームウェア・エンジニアとして、セールスや企画部門及び資材調達・カスタマーサポートなどの各部門と連携して業務を推進して頂きます。

●先行技術開発や顧客の技術部門との折衝業務などのプリセールスサポートや顧客向けの技術サポート業務を推進頂きます。

【直近の開発目標】

・エッジコンピューティングプラットフォームの開発と標準化

・ファームウェアプラットフォームの開発と標準化とSDK化

・ファームウェア・プラグインの標準化

・CI/CD環境の及びシステムの拡充

・5Gを見据えた先行技術開発

・省電力設計の推進

・プラットフォーム(クラウド録画サービス)の可用性の更なる向上のためのファームウェア品質の向上と機能拡張

【具体的な業務】

<開発業務>

・クラウドカメラサービス用カメラファームウェアの開発

・画像認識、画像処理による新機能開発

・エッジコンピューティングデバイスのソフトウェア開発

・既存取り扱いカメラの機能拡張ファームウェアやプラグインソフトウェアの開発

・新規ハードウェア向けのファームウェア開発

・クラウドカメラ保守運用のためのシステム及びデバイスプラットフォームの開発

・クラウドカメラ搭載のマイク、スピーカー、各種I/Oを用いた機能開発及び遠隔操作システムの開発

・クラウドサーバーやモバイルアプリと連携するカメラ機能のソフトウェア開発

<その他の業務>

・部門定例、プロジェクト定例等の各種ミーティングへの参加

・週次の開発会議への参加(サーバー、組み込み、AI,カメラ等専門外の各種技術勉強会)

・PoC向けのカメラの選定並びに同設置業務

・外部研修並びにセミナーへの参加

【開発環境,開発言語】

・Windows/Linux(Ubuntu,CentOS)/MacOS

・C/C++

・Docker

・GitHub

・Python

・VisualStudio/VisualStudioCode

・OpenCV

・シングルボードコンピュータ

・Jetson/RaspberryPI/odroid...

・AXISACAP

・Yocto

・CameraSoC

・Ambarella、QualcomQCSシリーズ、NXPi.MXシリーズ...etc

【業務の魅力】

●自社サービスのための開発

・自らの手で生み出したモノを製品~サービスに昇華させることが出来ます。

・先行技術開発~試作~設計開発~製品化~市場投入~顧客のフィードバックこれらのプロセスを体現することが出来ます。

・自社サービス、自社プロダクト向け製品の開発がメインとなるため「作って終わり」ではなく「プロダクトを自ら生み出し育てる」が体現できる環境です。

・中長期的のプロダクトロードマップ、技術ロードマップの策定に業務を通じて寄与出来ます。

・通常の監視カメラやIPカメラを越える用途の機能開発、IPカメラ以外のスマートスピーカー等の各種IoT機器の開発など、様々な機器や最新の技術・製品に触れ体現出来る機会が多くあります

●多種多様な「技術とエンジニアたち」

・当開発部は、組み込みソフトウェアの他にWebアプリケーション開発、Android/iOSアプリ開発、AI・画像処理開発、QAエンジニアリングの5チームで構成されています。

・大手電機メーカーや大手自動車メーカー出身者、外資系出身者、メガベンチャー出身者、など多種多様の経歴とスキルを持つエンジニアが在籍しており、確かな技術力と高い社会人コンピテンシーを持つメンバで構成されております。

・マネジメントメンバーやリーダーも執行役員経験者や事業部長経験者、創業期メンバで構成されており技術以外の事も多く学べる環境があります。

・制御用ソフトウェア、組み込みソフトウェアエンジニアという職能や職域の枠を超えて、クラウド連携・エッジコンピューティング・AI・画像処理、Webアプリケーション、モバイルアプリケーションの開発に関わることができ、これらの技術に直接触れられる環境がここにはあります。

経験・資格

【必須要件】

・C/C++言語を用いたソフトウェア開発の実務経験

・Linuxで動作するアプリケーションの開発経験を有する方

・国立高専並びに大学学部卒以上、またはそれと同等の学力のある方

・Microsoft Office,Google G-suite或いはそれに準ずるツールを用いて各種資料及び報告書の作成が出来る方

・マークダウン言語を用いて各種ドキュメント(API仕様書や設計仕様書)の作成が出来る方

・英文メールの読み書きが出来る方、英文の仕様書や技術文書の読解が出来る方

【歓迎要件】

・メーカーでの就業経験がある方(雇用形態不問)

・Python,Javaいずれかの言語を用いた開発経験

・デジタルスチルカメラ、ビデオカムコーダー、IPカメラ等の製品開発の経験がある方

・中規模プロジェクト(5人以上、10万行以上のコード、開発期間は100日以上~)での開発経験がある方

・Android,Windows,iOS上でGUIアプリケーションの開発経験がある方(業務外でも可)

・Web RTC/HLSを用いたサービス・プロダクトの開発経験がある方

・Rapsberry PI,Jetson などのシングルボードコンピュータのソフトウェア開発経験がある方

・デジタル回路及び同構成部品などHWに関する一定の知識をある方

・デバイスドライバの開発経験がある方

・CPU+DSP,GPU+CPU,CPU-big/littleコア、これらヘテロジニアスコンピューティングを用いたソフトウェア開発の経験がある方

・製品開発業務においてチームリーダー以上の経験がある方

・組み込みLinux、μItron系RTOS上でのソフトウェアおよびアプリケーションの開発経験がある方

【求める人物像】

・業務において、高い意識を持って行動できる方

・課題解決において、自身の経験と知見から仮説を立て、解決に導く力強さと勇気と決断力を備えている方

・部内部外問わず、常に対等な目線でコミュニケーションが出来る方

推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都
年収
500~1200万円
Recruiting No.
8672_107

企業情報

社名
東証グロース上場 クラウド動画システム会社
事業内容
クラウド動画サービスの提供

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームより必要事項を入力のうえ、お申し込みください。
    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらよりご登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、お電話かメールにてご連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。予め、ご了承ください。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)またはお電話にて、あなたのご希望やご経験、今回の転職でこだわりたい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
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    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
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    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

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      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
    • マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。

      シナジーマーケティング株式会社
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      人事 サービスデリバリー人事(兼 リクルートメント)部長 渡辺 広樹 氏
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