外資系製薬メーカー

メディカル・開発部門免疫領域メディカルサイエンスリエゾン

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募集要項

仕事内容
●免疫領域における新たな治療パラダイムを確立し、同社開発品の円滑な市販後の適正使用を推進するために、免疫領域に関する科学的な対話を通じ、TL(Thought Leader)・専門医からのアドバイスを取得するとともに、製品の適正使用促進するために、同社KK のブランド戦略に基づいたUnmet Medical Needs 解消のための活動を年間計画に沿って実施する。HCPと適切な科学議論を行い、コミュニケーションを図ることによって、疾患病態や治療に関する疑問を解消し、製品の適正使用を拡大することで、製品価値の最大化に貢献することがMSLの主要な活動目標である。
●上記目標を達成するため、リーダーシップを発揮してMSLマネージャーが立案する活動プランを各エリアにて実施すると同時に、有用なインプットを持ち帰り活動プランの修正に貢献する。
【役割と責任範囲(Roles &responsibilities)】
●本グレードのMSLは、自己のField medical活動のみならず、チーム内においてマネージャーと共にチームとしての活動プラン作成および経験の浅いMSLのコーチング等を通じて、チーム全体の目標達成に貢献する。
●Field medical活動を実施する際には、メディカルプランに基づき活動を実施する。このメディカルプランの立案において、有益なインプットを行いプラン作成に関与し、実現可能性の高いプランの作成に貢献する。
●メディカルプランおよび自身のField medical活動プランを立案するために高い問題解決能力とコミュニケーション能力を発揮し、これらの能力をチーム内で高めることに貢献する。
●チーム内における医学・科学知識の向上に貢献し、メディカルプランに基づいたField medical活動を率先して実施することで、MSLチーム活動を牽引できる。
●TLインタラクションにて得られた日本の課題について、グローバルとの会議において議論することがある。
●原則としてメディカルが定義したTL に対してMSL は様々なField medical活動を行う
●TLリストに含まれるスピーカー候補に対して、スピーカーが科学的に質が高くかつ公平中立な講演ができるようになる目的で、あるいはSales チームより依頼があった場合(Drからの質問に対するリアクティブな活動)において、Drの科学的な質問をリアクティブに解決する目的で、下記の活動を行いリアクティブに解決する。
●疾患・製品に関する質が高くバランスのとれたデータ/最新情報が十分に理解されるように説明する
●重要なデータに関しては迅速な伝達を行う
※プロモーションイベントにおけるスピーカーの選定、講演の依頼、講演における具体的な公園内容の依頼はMSL の業務スコープ外とする
●TL に対し免疫疾患領域あるいは担当製品について、高いレベルの医学的・科学的妥当性と法令順守を確保し情報提供を行う。特に、添付文書範疇外の情報提供については、あくまでもTL からの求めにのみ応じて提供する。
●TL 以外からのニーズに関しては、FLM スクリーニングを介して、MSL マネージャーへのアクションを依頼する。
●免疫疾患領域に関するTL への医学教育活動を企画・開催し、適正使用に向けた専門知識の普及に努める。
●同社主導研究ならびに医師主導自主研究(ISR)に対する学術的なサポートを関連規制・プロモーションコード・同社KK の社内規定を順守して適切に遂行する。
●TL から収集したインサイトを分析・要約し、メディカル戦略構築と発売後の適切な情報提供活動への準備を目的としてメディカル部門内ならびにコマーシャル部門に対して情報を提供する。
●MSLは医師から得られたインサイトを医師の氏名・所属とひもづけてコマーシャル部門に対して共有することはできないが、HCPの訪問スケジュールやHCPから質問された内容に関して、公知情報を用いて回答できる範囲内でコマーシャルサイドに共有することは可能とする。
●MR の科学的な専門性向上を目的に、教育研修部に対して適切なサポートを年間通じて行い、営業部・営業課レベルでの年間計画に沿ったMR トレーニングに対する医学的なサポートを提供する。
●上記すべての職務において、提携会社との協力/連携体制を確保する。
経験・資格
・have PhD in Biology or Immunology
・must have Immunology background (in academia or industry)
・preferred MSL experience
・have high fluent English level (TOEIC score >750)
・be able to work at any location
【経験】
・医学・薬学・生物系の分野で高度な専門性(博士号)を有するか、もしくはそれと同等の知識・経験
・製薬業界において、メディカル・開発部門における経験、あるいはマーケティング・営業の経験
・リウマチ領域あるいは免疫領域における研究経験及び学習経験
知識:薬事法、公正競争規約、プロモーションコードに関する知識(特に未承認医薬品に関する事項)
【スキル】
・未経験疾患領域にも短期間で適応できる高い学習能力
・Global レベルで規定されたKPI を高いレベルで達成できる実行力と、パフォーマンスを遂行する自己管理能力
・TL・専門医との良好な関係を構築・維持し、必要に応じて交渉・説得もできる高度なコミュニケーション能力
・マーケティング・開発部門を含む関連部署または提携会社担当者との調整を適切にはかるコミュニケーション能力
・学術知識に基づき、同社の代表として医療関係者からの質問や疑問に適切な対応をできる倫理観と判断力
・医師自主研究の主任研究者等と、社内規定・業界ルール・関連法規を遵守しつつ、必要な意見交換ができるディスカッション能力
・担当疾患領域や免疫領域に関する医科学英語論文を読解できる英語力と、その内容をHCPに説明し議論できる科学考察力
勤務地
全国
Recruiting No.
860_13

企業情報

社名
外資系製薬メーカー
事業内容
医薬品の輸入、製造、販売
ひとことコメント
米国本社は、年間約3000億円もの研究開発費を投資し、現在同社が提供する製品群は世界第1位のシェアを誇る抗悪性腫瘍剤(抗癌剤)をはじめとして、循環器官用薬、抗生物質製剤、抗ウイルス剤、アレルギー用薬、ホルモン剤、外皮用剤などに及ぶ。特に抗癌剤「カルボプラチン」は副作用軽減に成功したプラチナ製剤であり、日本市場においても高い評価を得ている。また、1992年より供給を開始した、世界で2番目のエイズの治療薬である抗ウイルス化学療法剤「ヴァイデックス」、またそれに次ぐエイズの治療薬「ゼリット」は、オーファンドラッグに指定され、承認を受けている。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームより必要事項を入力のうえ、お申し込みください。
    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらよりご登録いただけます。
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    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、お電話かメールにてご連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。予め、ご了承ください。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)またはお電話にて、あなたのご希望やご経験、今回の転職でこだわりたい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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  • 新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。

    双日株式会社
    人事部長 小倉 茂氏、法務部長 板倉 寿美氏 ニューヨーク州弁護士
  • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

    パナソニック エナジー株式会社
    モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
  • 資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。

    住友金属鉱山株式会社
    人事部 人材開発室 人材開発室長 八木 武人氏
  • オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。

    DBJアセットマネジメント株式会社
    代表取締役社長執行役員 草彅 健氏
  • 大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。

    株式会社三菱UFJ銀行
    サステナブルビジネス部 業務推進グループ 次長 太田 悟史氏、サステナブルビジネス部 企画開発グループ 次長 小野寺 真理氏
  • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

    三菱UFJ信託銀行株式会社
    HRソリューション部長 石川 真嗣氏
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