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2024年4月19日更新求人件数 件

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喫茶店を中心とした外食チェーン

新業態(アルコール業態)店長

  • 正社員
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募集要項

仕事内容
【業務詳細】
・新業態の店長として幅広い業務をお任せします。
・接客・調理業務と合わせ、1店舗20〜30名のスタッフを率いて、店舗の運営を担っていただきます。
・現場における責任者として、スタッフの育成から人件費・原価率管理など、人・物・金・情報を駆使し、いかに利益を生む店舗に仕上げるかを常に意識してご活躍いただくことを期待しております。
※当初の具体的な業務範囲につきましては、ご経験やご希望等をお聞きしながら、すり合わせをさせていただければと考えております。
【将来のキャリアステップ】
●出店に力をいれており、短期間で多店舗展開が進む計画のため、新業態では下記のようなポジションをつくる想定でいます。
・複数店舗をマネジメントするエリアマネージャー
・メニューや食材選びの商品開発
・社員・アルバイトスタッフへの研修
など
・各ポジションの担当者(係長職)や責任者(課長職)はご希望や適性に合わせ店舗社員からお任せすることを想定しています。
経験・資格
〈必須条件〉
●飲食チェーン(業態問わず)で店長経験のある方
●社員として飲食チェーン店舗(業態問わず)で厨房業務(調理)に携わったご経験をお持ちの方
(歓迎条件)
●商品(メニュー)開発のご経験がある方
●エリアマネージャーのご経験がある方
●調理師免許・食品衛生責任者をお持ちの方
●(飲食の)複数の業態に携わったことがある方
勤務地
東京都
年収
400万円〜600万円
Recruiting No.
8595_1

企業情報

社名
喫茶店を中心とした外食チェーン
事業内容
レギュラーチェーンの経営
飲食店の経営

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームより必要事項を入力のうえ、お申し込みください。
    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらよりご登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3～4営業日以内に、お電話かメールにてご連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。予め、ご了承ください。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面（オンライン可）またはお電話にて、あなたのご希望やご経験、今回の転職でこだわりたい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    29歳／地方の市立高校　卒 国立大学 理系学部　卒 TOEIC935点

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  • 魅力あるジャパンブランドを海外に！ 独創的なプラットフォームを強みとして、 新業態の小売ビジネスを拡大中。

    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
    CFO　 取締役 兼 執行役員　清水 敬太氏

  • コンビニ業界は、これからますます面白い段階に入っていきます。

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    執行役員　CHO 兼 ヒューマンリソースステーション　ディレクター　村山　啓 氏
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