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HRファイナンスビジネスパートナー

企業データ

  • 会社名
    一部上場精密機器メーカー
    事業内容
    精密機器の製造・販売
勤務地 東京都
想定年収 1000~1300万円
年齢 40歳~
※本求人は組織の人員・年齢構成上、長期的な人材育成&キャリア形成を図る観点から、例外事由3号のイ及びロに準拠しています。
仕事内容 ※即選考可能案件!
---現在の新型コロナ禍においても比較的早いタイミングで選考が進むと思われます。---
・本職務は、グローバル/リージョナルHR機能の日々のファイナンスサポートを担当し、HRのグローバルヘッドと協力して、ビジネスに即した価値ある計画、予算編成、予測、パフォーマンス管理活動を保証します。
優れたビジネス上の意思決定を推進するための機能のエンドツーエンドの財務ビューに焦点を当てます。
【具体的には・・・】
・機能的な目標と戦略をより広範なグローバルイニシアチブに合わせる際に、財務組織とグローバル/リージョナルHR組織の間の調整役になります。
・人事部門を代表する最上級の財務リーダーとして、分析、予測、および全体的な労働力計画ZBB(ゼロベースの予算編成)活動を、グローバルな組織全体で調整された方法で主導します。
・タイムリーな財務分析とビジネスに関する助言を提供します。戦略的な優先事項に対して業績を効果的に測定します。財務実績を改善するための主要なリスクと機会を特定します。
・人件費の予測可能性を管理するために、実際の財務実績指標に関する有意義で実用的な洞察/解説/アドバイス/提案を提供します。
・ビジネスの戦略的な目標に沿って、正確で達成可能な計画と予測を作成し、中長期の計画、予測、投資の意思決定と分析をサポートします。
・人件費の推進要因の有意義な分析と理解を確実にし、組織全体の可視性をもたらすために適切に実装します。
・ビジネスユニット、機能、および地域全体でのオーナーシップとコストの割り当てを含む、HRの予算編成と管理に関するガバナンスを実装します。
・HRのグローバルヘッドおよびそのリーダーシップチームと連携して、意思決定の重要な要素として財務管理の理解を深めます。
・執行役とグローバルシニアマネジメントへの報告数値の透明性を確保します。
・効率を構築し、成果物を合理化するコアプロセスに関するソートリーダーシップとガイダンスを提供します。
・執行役およびグローバルシニアマネジメントの業績評価管理に関する財務KPIの設定をサポートします。目標及び結果の決定において、例外的な事項についても、適切に対処します。
・従業員数と人件費の計画の設定と管理、FP&Aとのコラボレーション、およびHRダッシュボードの活用をサポートします。
経験・資格 ≪必須要件≫
・学士以上
・管理職での実証可能な業績を含め、専門的経験
・公認会計士または同等の専門的な会計資格
・ビジネスレベルの英語力
≪必要なスキル≫
●リーダーシップ
・グローバル/リージョナルIT機能およびその他の金融ビジネスパートナー/CoE機能全体でそれぞれのリーダーシップチームと協力して作業する能力
・チームメンバーのメンタリング、育成ができる能力
●戦略的およびビジネス的洞察力
・HR機能の内外の複数の利害関係者のニーズを汲み取り、調整する能力
・効果的な課題解決のために、様々な情報を理解する能力
・ビジネスの知識とより広範なHRコスト要因を適用して、組織の目標を前進させる能力
●機能的な専門知識
・定量、定性情報の分析から、財務情報を最適なビジネスインテリジェンスに変換できること
・HR機能内での作業、またはHR機能のサポートに関する幅広い経験、特にビジネスドライバーの適用と要員計画への影響の理解があること
・将来的に影響を与えうる主要な財務指標に対しての戦略の策定と傾向分析できること
※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。
※上記資格要件を満たしていない方でも、応募・書類選考可能な場合がありますので、遠慮なくご相談ください。
企業データ
会社名 一部上場精密機器メーカー
事業内容 精密機器の製造・販売
Recruiting No. 847_106

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