外資系自動車部品メーカー

調達・在庫管理責任者

  • 正社員
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募集要項

仕事内容
●調達・在庫管理責任者は、確実な在庫管理を行うために責任を負います。
・ベストインクラスの在庫管理計画プロセスの実施
・顧客サービス率の目標に沿って、可能な限り低コストで在庫・調達方針を定義する。
・調達チームを管理し、チームメンバーを訓練し、彼らの専門スキルを開発します。
【主な担当業務】
●調達および在庫管理(IM)計画。
・チーム全体のIMポリシーに準拠したMRP設定を定義する。
・ビジネス要件と製品ライフサイクルの進化に応じたMRP設定の維持
・顧客サービス率と在庫ポリシーの目標を確保するための安全在庫レベルの調停
・正しいパラメータに従ってMRP計算を実行し、チェックします。
・すべての調達およびIM関連のKPI(CSR、CBO、SSR、SBL、リスク時の在庫、過剰在庫など)の準備、追跡、説明、報告をチームで行います。
●予算の作成。
・予算の作成(年に一度か二度)、インベントリの目標定義のために責任がある
・予算目標達成の責任者
●マネジメント(調達チーム全体)
・チームの専門知識と知識を継続的に改善
・調達チームを管理し、リードし、毎日、毎週、毎月のタスクのための優先順位を割り当
てる
・すべての補充基準(プロセスとシステム)がチーム全員によって完全に尊重されていることを保証する。
・サプライヤーの生産プロセスを認識し、その制約と改善の領域を理解する
・MRPコントローラーチームからのエスカレーション後、サプライヤーや倉庫との問題に対処し、必要に応じて経営陣にエスカレーションする
・サプライヤーと倉庫の改善の優先順位を定義することを助ける
・パラメータ:ルールを設定し、チームが実行するパラメータの調整を検証
・サプライヤーと連携して、パラメータの改善に取り組み、特に、可能な限り低コストで顧客サービス率を最大化することを常に目標とする
・注文を管理し、供給者とのフォローアップ
・サプライヤーとの材料供給の変更や新製品/コンポーネントの立ち上げを調整
・顧客の要求に基づいてサプライヤーとの生産と供給の優先順位を管理する。
・主要なパフォーマンス指標を利用して、必要な改善行動を取る(顧客のバックオーダー、サプライヤーのバックログ、サプライヤーのサービス率、リスク時の在庫、過剰在庫、デッドストック等
・欠品や過剰在庫のリスクを抑止するために必要な措置を講じる。
・サプライヤーとの調達関連クレームの調整
・サプライヤーの納期スケジュールを調整
※グループ会社勤務となります。
経験・資格
・工学修士または経営学修士
・エクセルのエキスパート
・SAP
・ネイティブまたは流暢なビジネス日本語
・流暢なビジネス英語
・調達業務経験
・自動車業界での経験
その他:
・厳しさ・正確さ
・ロジカルシンキング
・数字や統計に強い
・対人スキルが高い
勤務地
東京都
年収
~800万円
Recruiting No.
8171_143

企業情報

社名
外資系自動車部品メーカー
事業内容
自動車部品の設計・開発・販売及びそれに伴う技術研究

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームより必要事項を入力のうえ、お申し込みください。
    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらよりご登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、お電話かメールにてご連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。予め、ご了承ください。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)またはお電話にて、あなたのご希望やご経験、今回の転職でこだわりたい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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  • 世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

    日産自動車株式会社
    人事本部 日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ 主管(Chief of Recruitment) 伯耆原 政志 氏
  • 高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。

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  • 未来へ加速するグローバルカーの “個性” を、先進技術でかたちづくる仕事に挑んでいます。

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    人事総務本部 人事部 部長 篠原 稔氏、人事総務本部 人事部 兼 開発本部 ナレッジマネジメント室 担当課長 山澤 季夫氏
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