外資系自動車部品メーカー

ソフトウェアエンジニアリング

  • 正社員
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募集要項

仕事内容
【Mission】
The principal mission of the position:
-Lead software development especially related innovation project.
-Lead RFI/RFQ activities and mass production for related software with oversea colleagues
【ミッション】
ポジションの主なミッション。
-ソフトウェア開発、特に関連するイノベーションプロジェクトをリードする。
-海外の同僚との関連ソフトウェアのRFI/RFQ活動と量産をリードする。
【Responsibilities】
Job description (not limited to)
-Hand over new technologies from overseas R&D.
-Lead domestic development for J-OEMs and communicate positively with J-OEMs.
-Correspond to RFI/RFQ,with domestic R&D or overseas R&D.
-Specify test/validation items on bench and vehicle driving.
-Validate/analyze testing issue,find the root cause and solve the issue.
-Capitalize technical specific knowledge.
-Communicate with the global colleagues who are domestic and overseas.
【具体的な業務内容】
-海外の研究開発から新技術を引き渡す。
-J-OEMの国内開発をリードし、J-OEMと積極的にコミュニケーションをとる。
-国内R&D、海外R&DとのRFI/RFQ対応
-ベンチや車両走行時のテスト/検証項目の指定
-テストの問題点を検証・分析し、根本的な原因を見つけ、問題を解決します。
-技術的な特定の知識を大文字にします。
-国内外のグローバルな同僚とのコミュニケーションを図ります。
経験・資格
【Skills required】
(All of following skills are required,but not mandatory.)
‐Development experience for either RF components or Camera components.
‐Development experience of software for SoC and Autosar or Linux.
【必要なスキル】
(以下のスキルは全て必須ですが、必須ではありません)
‐RF部品またはカメラ部品のいずれかの開発経験
‐SoCとAutosarまたはLinux用のソフトウェアの開発経験
【学歴】
‐大卒以上
‐Engineering Degree (Bachelor or above degree of related to Software or Hardware)
【語学力】
‐Japanese :JLPT N1 or equivalent
‐English :TOEIC 730+or equivalent
【必須要件】
‐Experience for mass production in automotive engineering or relevant industries.
‐basic knowledge of CAN /LIN
‐Embedded software design &review
‐C or C++language coding
‐Knowledge of CAN communication
‐CAN communication tool (e.g.CANoe,CANalyzer)skill
‐Knowledge of Diagnostrics (e.g.UDS on CAN)
‐Experience of using AUTOSAR or Linux
‐Matlab/Simulink
【歓迎要件】
‐Experience of UWB related software
‐Knowledge about Functional Safety (ISO26262)
勤務地
東京都
年収
●8 M-8.2 M
Recruiting No.
8171_117

企業情報

社名
外資系自動車部品メーカー
事業内容
自動車部品の設計・開発・販売及びそれに伴う技術研究

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームより必要事項を入力のうえ、お申し込みください。
    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらよりご登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、お電話かメールにてご連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。予め、ご了承ください。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)またはお電話にて、あなたのご希望やご経験、今回の転職でこだわりたい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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  • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

    株式会社タカラトミー
    連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
  • 世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

    ヤンマー株式会社
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  • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

    株式会社東芝
    人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
  • 世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

    日産自動車株式会社
    人事本部 日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ 主管(Chief of Recruitment) 伯耆原 政志 氏
  • 高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。

    株式会社牧野フライス製作所
    総務部 ゼネラルマネージャ 矢澤 孝二氏
  • 未来へ加速するグローバルカーの “個性” を、先進技術でかたちづくる仕事に挑んでいます。

    市光工業株式会社
    人事総務本部 人事部 部長 篠原 稔氏、人事総務本部 人事部 兼 開発本部 ナレッジマネジメント室 担当課長 山澤 季夫氏
  企業インタビュー一覧はこちら
  • 株式会社タカラトミー

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