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HRBP Manager,Corporate Functions

企業データ

  • 会社名
    国内製薬メーカー
    事業内容
    医療用、一般用医薬品メーカー
勤務地 全国(リモートワーク可)
想定年収 500万円~1300万円(諸手当込、前職年収考慮)
※1300万円以上についても相談可
仕事内容 ※即選考可能案件!---現在の新型コロナ禍においても比較的早いタイミングで選考が進むと思われます。---
●Japan HR Teamについて
同社は、大規模なJapan HR Teamを有しており、グローバルで大きな存在感があります。あなたの主なステークホルダーである日本のHRリーダーシップチームは、人事機能のCapabilityとCompetencyをグローバル規模で向上させております。
●HRBPのGoalとObjective
HRBPは、担当組織のリーダー、日本のHR CoE、グローバルHRBPと協力して、先進的かつ業界屈指のHR Practiceを定義、構築、導入、活用します。この役割は、世界クラスのEmployee Experienceを提供するために、適切なプロセス、プログラム、リーダーシップチームとの密接な関わりを通じて、組織のためのHR Agendaを計画し、実行します。また、日本やグローバルの人事戦略に基づき、短期もしくは長期の人事計画を策定・実行する際に、コーチングやコンサルティングを行い、担当組織に幅広く貢献します。上記内容の遂行のためには、事業部やHR CoEのシニアリーダーとの強力なパートナーシップ構築能力が必要です。
●主な職務内容
・Business Talent Strategyのデザインと計画
-ビジネスニーズを組織・人材開発計画に反映させ、ビジネス開発のためのTalent Agendaを確立する。
-厳格なフレームワークやデータに基づき、タレントおよび組織に関するインサイトを得て、重点エリア、必要なアクション、意思決定方法を明確にする。
-タレントプロセスやプログラムに関してHR CoEと密に連携する。
・タレントプロセスとプログラムの実施
-HR CoEと連携し、組織のタレントニーズを把握し、タレントマネジメントのプロセスとプログラムを実施する。
-将来のリーダー、タレント、ケイパビリティを担保するBusiness Capability Plansを構築する。
-社内外の候補者から、深く多様なSuccession slatesを構築する。
-ハイパフォーマー/ハイポテンシャルタレントの特定、育成、定着率の向上を行う。
-マネジメント能力を強化するために、リーダーやマネージャーをコーチングし、HR CoEと連携してプロアクティブなソリューション/インサイトを提供する。
-多様性のある包括的な文化を育成し、組織の健全性を高める。
・Global Change Programsへの参加
Change Agentとして、Change Programsやプロセスをリードし、組織の変革を促進する。
・Talent Management Solutionsのコンサルティング
-効率的なプロセス、システム、適切な報酬・ベネフィット、コンプライアンス、効果的なPeople Analyticsにより、組織が成長し、変革するためのタレントと文化を醸成する。
-リーダーシップチームやマネージャーに対して必要な教育を行い、ソリューションの導入に対する協力を得る。
経験・資格 ・人事関連業務経験
・HRBP経験があれば尚可
・日本の雇用法や労働法に関する一般的な知識
・ロジカルさとデータ分析能力を用いたリーダーシップの発揮
・創造力、問題解決能力、誠実さ、信頼性、コミットメント力
・所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、ユーザー視点での改善提案を推進した経験があれば尚可
・英語力(ビジネスレベル)
※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。
※上記資格要件を満たしていない方でも、応募・書類選考可能な場合がありますので、遠慮なくご相談ください。
企業データ
会社名 国内製薬メーカー
事業内容 医療用、一般用医薬品メーカー
Recruiting No. 765_196

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