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Senior Recruiter(B2B SaaS事業)

企業データ

  • 会社名
    業界・企業データベース提供企業
    事業内容
    企業活動の意思決定を支える情報インフラの提供
勤務地 東京都
想定年収 660万円〜1000万円位
年齢 28歳〜40歳まで
※本求人は組織の人員・年齢構成上、長期的な人材育成&キャリア形成を図る観点から、例外事由3号のイ及びロに準拠しています。
仕事内容 ※即選考可能案件!
---現在の新型コロナ禍においても比較的早いタイミングで選考が進むと思われます。---
・同事業の成長に必要な人材の獲得業務。
・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。
・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。
※またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。
・採用広報などを通して、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。
・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。
経験・資格 【経験・スキル】
●必須スキル・経験
※以下のいずれかのご経験がある方

・スピード感のある成長企業でのEnd to Endの採用業務経験(ソーシング経験のみなどは不可)
・人材紹介会社、ヘッドハンティングサービス会社での両面コンサルタント経験
●歓迎するスキル・経験
・SaaS関連企業、若しくはテクノロジー関連企業での採用経験者
・マネジメント経験者(本ポジションはマネジメントポジションではありませんが、扱うポジションの一部がマネジメントポジションの為、経験のある方の知見は活用いただけます。)
・採用広報、ヘッドハンティングなど採用の分野の中でも何らかのEdgeがある方。
【コンピテンシー】
・KPIやオペレーションの効率化を進めるだけではなく、常に最適な手法をクリエイティブに考えアジャイルに行動することができる
・事業のニーズやその背景を引き出す、理解する、言語化する、採用に繋げることができる
・日々変わりゆくビジネスシーンにスピーディーに且つ前向きに対応し、結果を出していける方
※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。
※上記資格要件を満たしていない方でも、応募・書類選考可能な場合がありますので、遠慮なくご相談ください。
企業データ
会社名 業界・企業データベース提供企業
事業内容 企業活動の意思決定を支える情報インフラの提供
Recruiting No. 7090_98

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