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Head of Recruiting &HRBP(CHRO候補)

企業データ

  • 会社名
    業界・企業データベース提供企業
    事業内容
    企業活動の意思決定を支える情報インフラの提供
勤務地 東京都
想定年収 1000万円〜1500万円
年齢 30歳〜45歳まで
※本求人は組織の人員・年齢構成上、長期的な人材育成&キャリア形成を図る観点から、例外事由3号のイ及びロに準拠しています。
仕事内容 ●採用関連業務
・B2B SaaS事業全体の成長に必要な人材の獲得をリードする。
・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等の全体戦略を作り、随時発生する採用ニーズにいち早く答える体制を作る。
・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
・自らもリクルーターとして採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。
・またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。
・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。
・ジュニアリクルーターや現場面接官、マネージャーに対して採用ノウハウを教え、効率化を図る。
●エンゲージメント
・社員の状態の見える化、目指すべき経営への道標となるサーベイの開発を行う。(現在、同社で作ったサーベイを運用しています。)
・サーベイの常時改善、運用を行う。
・サーベイ結果の経営やリーダー陣への行動へのつなぎや改善行動支援が重要。
●育成
・入社した人がより早く活躍できるようにオンボーディングプログラムを同社グループコーポレートの育成担当や現場と協力しながら、開発、運用、常時改善していく。
・全体オンボーディングから現場でのオンボーディングへのつなぎを行い、現場でのオンボーディングやOJTなど必要なアドバイスを行っていく。
・リーダーシッププログラムの開発や実行
●評価
・透明性と公平性を守り、3ヵ月毎の評価サイクルをまわしていく。
・必要に応じて制度の改定などを経営と議論しながら行う、施策の浸透をしておく。
・コンピテンシークライテリア作りや更新支援を行い、評価の納得性を高めていく。
・また評価に対する疑義に対して向き合い、全員が納得感を持って進められるように支援していく。
●OKR経営
・OKR経営の型を作り、3ヵ月ごとにCompany OKR,Team OKR,個人OKRを更新し、組織が向かうべき方向と行動をクリアにしていく。
・OKR経営のプロセスを回したり、見えてくる課題感を解決しながらあるべきOKR経営の姿を模索していくことが求められる。
●Business Partner
・Company CEOのBusiness Partnerとして、あるべき経営の為の施策の打ち出しや実行、匿名案件の対応、社内広報活動などを行う。
・具体的には役員やリーダーのコンピテンシーの作成、経営会議の運営等
・またHRの視点から経営の壁打ち相手となり、最適な経営を推進する一助になることが求められる。
経験・資格 【経験・スキル】
※下記のような方々にご活躍頂けるポジションです。
・事業会社での採用責任者の経験者
・経営(経営コンサルティング等)に携わった経験
・HRBPや人事責任者の経験者+その中で特に採用に深くかかわった経験
・人材紹介会社、ヘッドハンティングサービス会社にて経営陣として組織を率いた経験のある方
【人物像】
・経営目線に立ち、採用をリードすることができる
・KPIやオペレーションの効率化を進めるだけではなく、常に最適な手法をクリエイティブに考えアジャイルに行動することができる
・事業のニーズやその背景を引き出す、理解する、言語化する、採用に繋げることができる
※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。
※上記資格要件を満たしていない方でも、応募・書類選考可能な場合がありますので、遠慮なくご相談ください。
企業データ
会社名 業界・企業データベース提供企業
事業内容 企業活動の意思決定を支える情報インフラの提供
Recruiting No. 7090_97

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