勤務地 |
東京都
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想定年収 | 900万円~ | ||||
年齢 |
30代半ば~50歳位まで ※本求人は組織の人員・年齢構成上、長期的な人材育成&キャリア形成を図る観点から、例外事由3号のイ及びロに準拠しています。 |
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仕事内容 | 事業戦略と連動したグループ基幹人事制度の企画・運用、その他重要人事テーマの課題解決をプロジェクトリーダーとして推進して頂きます。 【具体的には・・・】 ●基幹人事制度の企画・運用 ・グレード、評価・報酬制度の企画・立案と運用 ・人材開発制度・施策の企画・立案 ・評価・等級制度 ・人事戦略立案、諸施策策定、経営意思決定のための社内外データを用いた組織・人事分析 ●要員・人件費計画の策定と管理 ・中期/年度要員・人件費計画の策定 ・要員・人件費管理に関するKPI設定とモニタリング、改善策立案と実行 ●その他重要人事課題の抽出、調整、解決 【主な人事領域】 ・給与制度 ・評価・等級制度 【得られる経験】 ●人事制度全体のリバイス経験 ●上場前企業での人事制度面からの社内コンサルティング経験 ●人事制度改革を経て、企業の業績向上経験 |
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経験・資格 |
●下記のいずれかに該当する経験がある方 ・事業会社における人事制度企画の経験 ・人事コンサルティングファームにおける経験 ●職務経験(営業、マーケティング、経営企画等) ●大卒以上 【歓迎要件】 ・経営戦略を踏まえた人事戦略を策定し、経営メンバーとの検討会を推進できる方 ・海外駐在者に関する人事職務経験 【求める人物像】 ●CxOクラスへ円滑な課題ヒアリングを行う高いコミュニケーション能力 ●端的に本質を述べる戦略的思考 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 ※上記資格要件を満たしていない方でも、応募・書類選考可能な場合がありますので、遠慮なくご相談ください。 |
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企業データ |
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Recruiting No. | 6492_4 |
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