勤務地 |
東京都
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想定年収 | 450万円~800万円 | ||||
仕事内容 | <仕事内容> 変革期の広告業界、そして同社グループにおいて、既存の広告会社にいない人材ニーズが高まっています。具体的には、データアナリストやデジタル人材、などの高度専門人材の採用が必須です。これらの採用競争難易度が高い人材に対して、どのように採用を推し進めるのか、採用戦略から母集団形成、個別ポジションのクロージングまで主担当として活躍頂く方を増員し、年間約100名を超える新たな仲間を向かい入れるために、同社の構造改革を中途採用から担っていただきます。 具体的には・・・ ・経営陣の直下で経営課題・人事課題を解決するために最適な人材の採用戦略立案・実行・改善 ・採用ブランディング・マーケティング戦略立案・実行・改善 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー(面談)、オファー時のクロージングまでの一連の選考プロセスの実施 【主な人事領域】 採用(中途) 【得られる経験】 ●単一事業部とどまらず、主要グループ会社で求められる広範な部署および多様な人材要件ごとの採用戦術および実施経験 ●新卒就職人気ランキング上位企業の人材レベルでの採用経験 |
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経験・資格 |
・採用人事としての戦略立案・実行のご経験をお持ちの方 ※年間70~100名以上の中途採用戦略立案経験 ・部門内外のメンバーと円滑なコミュニケーションを図り、建設的な議論と協力体制を築ける「関係構築力」をお持ちの方 ・ヘッドカウント・人件費を元にした採用人数立案のご経験 【歓迎要件】 ・人事での採用経験 ・HRBPもしくはそれに準じるポジションでの事業をサポートする人事経験 ・就業規則の改訂や労働時間、メンタルヘルス対応等、人事労務担当者としてのご経験 ・広告会社もしくはPR会社、デジタル系会社での人事経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 ※上記資格要件を満たしていない方でも、応募・書類選考可能な場合がありますので、遠慮なくご相談ください。 |
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企業データ |
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Recruiting No. | 6492_10 |
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