外資系インターネットサービス企業

(Sr.)HR Business Partner,Ops

  • 正社員
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募集要項

仕事内容
【Essential Functions】
●(25%)Business Partnering:Facilitate manager level discussion related to human resources planning
provide guidance,consultation and effective solutions to contribute value for client’s business.Providing partnering and interface at all levels of the organization.
●(25%)Performance Management /Reward planning:Annual performance review process,the annual grant process,succession planning process and other employee development programs for the client groups.
●(10%)Employee Relations:Keep a pulse on employee morale,productivity and effectiveness
assist in implementing strategies to sustain/improve the workforce (retention).Coaches and educates managers on resolving more complex employee relations issues.Responds proactively to employee and managers issues and is available for consultation.
●(20%)Training and Development:Take ownership to provide inter department training session to team members.Collaborate with Leadership Talent Development to plan/implement training sessions to Jr.management and below.
●(20%)Recruiting:Tracks fixed headcount and positions requisitions within team.Initiate,implement and manage effective sourcing strategies to support all recruiting especially exempt employees and ensures the bar is continually maintained and raised.
経験・資格
【Essential Skills】
・The ability to understand business goals and recommend new approaches,policies and procedures to effect continual improvements in business objectives,proactivity and development of HR within the company.
・Being an enthusiastic team player with a strong drive to create a positon work environment
・The ability to be comfortable with high volume worked and not be afraid to “roll up your selves”
・A strong solution focus and be comfortable working in an environment which demands strong deliverables along with ability to identify problems and drive appropriate solutions
・Use skills gained as experienced professional,works on resolving a wide range of issues within team/department in imaginative as well as practical ways
・Native level for Japanese and Business level for English
・Have technical skills for data collection and analysis
・Required DegreeBachelor Degree
・Total 10+Business experience
・5+(Min)HR professional field
・People management experience will be a plus
・Global/Cross-cultural experiences will be a plus
・Experience working in a dynamic and fast paced and an ambiguous environment will be a plus
【Preferred Qualifications】
・MBA
【Key Competencies】
●Earn Trust of Others/Vocally Self Critical
・Sr.HRBP must process a track record of success,have earned trust,instill confident in others,have credibility and buy in with key business leaders,demonstrate integrity,ask important questions,frame complex ideas in useful ways,take appropriate risks,provide observations and offer alternative perspectives on business issues.
●Dealing with Ambiguity
・Function well in fast paced environment.Works effectively in situations involving uncertainty or lack of information.Respects team’s direction,yet able to find innovative approach with out-of-the box thinking.
勤務地
東京都
Recruiting No.
6454_400

企業情報

社名
外資系インターネットサービス企業
事業内容
インターネットサービス

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームより必要事項を入力のうえ、お申し込みください。
    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらよりご登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、お電話かメールにてご連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。予め、ご了承ください。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)またはお電話にて、あなたのご希望やご経験、今回の転職でこだわりたい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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転職体験記

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注目企業インタビュー

  • 新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。

    双日株式会社
    人事部長 小倉 茂氏、法務部長 板倉 寿美氏 ニューヨーク州弁護士
  • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

    パナソニック エナジー株式会社
    モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
  • 資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。

    住友金属鉱山株式会社
    人事部 人材開発室 人材開発室長 八木 武人氏
  • オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。

    DBJアセットマネジメント株式会社
    代表取締役社長執行役員 草彅 健氏
  • 大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。

    株式会社三菱UFJ銀行
    サステナブルビジネス部 業務推進グループ 次長 太田 悟史氏、サステナブルビジネス部 企画開発グループ 次長 小野寺 真理氏
  • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

    三菱UFJ信託銀行株式会社
    HRソリューション部長 石川 真嗣氏
  企業インタビュー一覧はこちら
  • 双日株式会社

    新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。

  • パナソニック エナジー株式会社

    人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

  • 住友金属鉱山株式会社

    資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。

  • DBJアセットマネジメント株式会社

    オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。

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    大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。

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