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パワーコンディショナ、蓄電池ユニットのエレキ開発・設計人財

企業データ

  • 会社名
    オムロン株式会社
    事業内容
    ●制御機器・FAシステム事業
    ●電子部品事業
    ●車載電装部品事...
勤務地 滋賀県野洲市市
仕事内容 ※即選考可能案件!
---現在の新型コロナ禍においても比較的早いタイミングで選考が進むと思われます。---
【携わる商品】
・パワーコンディショナ(PVシステム用、蓄電システム用)
パワーコンディショナとは太陽光発電または蓄電池などのDC電源を、AC(系統200V)に変換する装置です。
・蓄電池ユニット
変動する太陽光による発電を系統安定化、平準化するためのリチウムイオン蓄電池ユニットです。家庭用では電気代の最小化などのため、また将来的にはVPP(バーチャールパワープラント)にも活用できます。
【仕事の内容】
パワーコンディショナのハードウェアの設計、評価。
具体的には、以下の業務内容を想定しています。
・新規商品開発の回路設計、部品選定、基板設計、評価、量産移管
・プロジェクト管理
【期待する成果(達成頂きたい事)】
・エレキ設計スキルをベースに新規商品開発の推進
【業務上活用するツール】
・直流電源、交流電源
・PVシミュレータ、パワーメータ、メモリハイコーダ、オシロスコープ
【この仕事のおもしろさ・魅力度】
地球温暖化が大きな社会課題になっています。我々の商品は再生可能エネルギーを効率的に利用するための商品であり、地球温暖化の社会課題解決につながっています。自分の仕事が持続可能な社会を作ることへの貢献が実感できるところに、この仕事の面白さがあります。
【配属部門/事業所の紹介】
・オムロンソーシアルソリューションズ草津事業所で、パワーコンディショナ、蓄電池ユニット、周辺機器の商品開発・技術開発を行っています。
・開発部門は、構造(メカ)設計、電気回路設計(パワー系)、ソフトウェア設計メンバで構成され、新商品開発に注力しています。
・キャリア採用の人員も多く、自身の能力・スキルを活かせる職場です。
・メンバー間で切磋琢磨しながら成長でき、やりがいを感じることができる職場です。
・開発プロジェクト以外にも設計勉強会を行い、日々技術スキル向上に取り組んでいます。
経験・資格 【必須条件】
・パワエレ回路の設計スキル
・パワーデバイスやリアクトルの部品選定スキル
・インバータ、コンバータなどパワエレ商品の開発・設計経験
【歓迎条件】
・プロジェクトリーダー経験
・パワエレ技術を使う商品の開発経験
・デジタル回路、アナログ回路の知識
・規格認証の取得経験
・制御設計の経験
・安全規格の知識
・機器組込みソフトの知識
【求める人物像】
・自らの意思で、周囲を巻き込んで行動を起こせる方
・コミュニケーションをとって、チームで協力して業務が進められる方
・新しい技術に興味がある方
※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。
※上記資格要件を満たしていない方でも、応募・書類選考可能な場合がありますので、遠慮なくご相談ください。
企業データ
会社名 オムロン株式会社
設立 1948年5月19日(創業:1933年5月10日)
資本金 641億円
従業員数 グループ:28006名(国内:10600名、海外:17406名)
株式 ◆東証1部上場
事業内容 ●制御機器・FAシステム事業
●電子部品事業
●車載電装部品事業
●社会システム事業
●健康医療機器・サービス事業
●環境関連機器・ソリューション事業
●組込みシステム・PC周辺機器事業
Recruiting No. 642_658
ひとことコメント ●同社の主力事業は、センシング機器・コントロール機器をはじめとする「制御機器・FAシステム事業」とモバイル機器・家電・キーデバイス等の「電子部品事業」。これは8600億円の売上の6割を占める。
絵描きでもあった創業者の「機械化を推進し、もっとクリエイティブな活動に人が時間を割けるような世の中を作りたい」という想いが、今日のFA・AI・ロボティクス分野の躍進に繋がっている。
●同社のコア技術は「センシング&コントロール」。データの入力機能であるセンシング技術にとどまらず、コントロール技術を融合させることにより、入力されたデータを人や社会にとって価値ある情報に変えて提供できる。
※特許保有件数は8774件、研究開発費は591億円。また、専門性を評価・処遇する制度も充実している。
※2015年9月に、ビジョンセンサー技術やロボット制御技術を強みを持つアデプトテクノロジー社を買収。今まで同社が強みとしてきた「感知」「インプット・アウトプット」などといった要素に「ロボット」という要素を追加することで、FA、ヘルスケア、モビリティ、社会インフラなど多様性に富んだ領域・産業へ提案・新規事業展開を行っていく。
●多様な人財が活躍できる環境のため、社員が自律し企業がそれを支え、仕事と育児の両立を目指す、よりよい職場づくりを目指している。
その中で、2017年度は育児休職制度使用者数は117名、育児短時間勤務制度使用者数は97名の実績があり、育児休職制度の取得後は復職率・定着率ともに100%となっている。
※詳細はhttps://goo.gl/5kUCwTにて

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