勤務地 |
東京都
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想定年収 | 〜2000万円(現給考慮) | ||||
年齢 |
27歳〜42歳位まで ※本求人は組織の人員・年齢構成上、長期的な人材育成&キャリア形成を図る観点から、例外事由3号のイ及びロに準拠しています。 |
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仕事内容 | ※即選考可能案件! ---現在の新型コロナ禍においても比較的早いタイミングで選考が進むと思われます。--- ●経営者およびキーとなるリーダーへの1対1のコーチングの実施、および大規模な組織変革プロジェクトの企画提案および推進 ・経営層及び組織のキーとなるリーダーへの1対1のコーチング ・大規模な組織変革プロジェクトの企画提案・推進 ・次世代のコーチの育成 ・自社組織づくりのための様々な社内プロジェクトへの参画 ●コーチおよびビジネスディベロップメント(営業)を行っていただきます。 ・CEO、経営層へのエグゼクティブ・コーチング(入社1年〜3年以内に開始) ・CEOや経営層への法人営業 ・コーチングによる組織開発プロジェクトマネジメント ●コーチと営業の2つの役割・業務を担っていただくポジションです。 ※全国の顧客を対応するため、3週間に1回程度のペースで出張が発生します。 【エグゼクティブコーチングとは】 ●アドバイスを行うコンサルティングとは異なり、エグゼクティブの鏡となって、望ましいリーダーシップの発揮を支援する技術です。(例えば米Google社会長のエリック・シュミット氏の、著作やインタビューで、リーダーがコーチをつけることの重要性を繰り返し説いています。) ※社員同士の仲が良く、風通しのよい会社です。 【キャリアパスについて】 ●入社後は業務時間の一部でコーチのトレーニングを受けながら、すぐにプロジェクトに参画しプロジェクトワークを経験していただきます。6か月後にはビジネス面で何らかの成果を出していくと共に、1対1のコーチングを担当開始することを目指していただきます。 ●また実績を上げていただけたら、その後同社の事業開発・拠点展開・経営にも参画していただくことを期待します。 |
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経験・資格 |
※コーチングの資格や経験は不問です。 例えば、修士課程まで「ヒト」に関わる学問を専攻されていた方で、コーチング業務に興味をお持ちの方も歓迎致します。お気軽にご相談下さい。 ●企業における実務経験10年以上 ●大卒以上 【メンバークラス】 ・個人目標を複数年にわたり達成したことがある ・新規案件を自分で創出する力 ・経営視点を持って仕事をしてきた経験 【マネージャークラス】 上述に加え、 ・チームで営業目標を持ち、チームで達成させたことがある ・部下を昇格させた経験がある 【求める人物像】 ・自分で自分を成長させ続けることが出来る ・会社に成長させてもらうのではなく、会社を成長させたいと思っている ・情報や経験が足りなくてもまずはやってみる、一歩目の行動が軽やかな人 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 ※上記資格要件を満たしていない方でも、応募・書類選考可能な場合がありますので、遠慮なくご相談ください。 |
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企業データ |
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Recruiting No. | 411_55 |
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