求人情報詳細

保険商品の企画・開発(アクチュアリー)

企業データ

会社名

株式上場の情報商社・投資会社

事業内容

●法人事業
●SHOP事業
●保険事業

●法人事業
●SHOP事業
●保険事業

ひとことコメント

【ビジネスの概要】
中小法人向け携帯電話・OA機器・通信回線や、インターネットサービス、保険商品など、3000種類以上の商品・サービスを展開(営業・販売)する、日本最大規模の販売企業群。個人向け携帯電話販売大手としても知られている。
設立わずか6年で売上高100億円、9年で売上高1000億円、11年で東証一部上場を達成した。現在は、連結子会社、関連会社、関係会社を含め、約1000社のグループ企業群を形成している。
様々な商品・サービスを提供する商社として成長を遂げてきた同社だが、現在は事業投資会社として、様々な企業へ出資し、それらの利益配当も同社の重要な収益源の1つとなっている。会社の名前こそあまり表に出ることはないが、大手企業との合弁事業も次々と立ち上げている。2023年3月期での営業利益2000億円達成という目標を掲げている。
【社風や組織風土の特徴】
事業形態の多様化に伴い、統一の文化や社風が無いのが同社の文化である。
例えば保険子会社であれば主婦層が、携帯ショップであれば若い女性が、M&Aチームであれば証券・銀行出身の従業員が多い。
ただし、実力主義である点については創業以来、一貫している。
年齢に関係なく実績を挙げた社員は管理職に昇進し、年上の部下を持つこともある。
社員の功績に対し正当な報酬と権限を与えることによって、年齢の上下に関係なく責任あるポジションに抜擢される組織風土であり、次々と「若い力」が伸びる環境が整っている。

勤務地

東京都豊島区

想定年収

〜750万円

仕事内容

※即選考可能案件！
---現在の新型コロナ禍においても比較的早いタイミングで選考が進むと思われます。---
●同社は、少数精鋭でニッチな業界で求められている保険商品をスピーディーに開発していくこと、業界に合わせた「個性的な保険商品」の開発をしていくため、人材強化を図りたいと考えております。
●既存保険会社ではなかなか展開しないが、ユーザーに求められる「あったらいいな」という商品を生み出すリーダー・プレーヤーを求めております。
●損保商品の企画開発
通信・不動産などの業界に特化した保険商品の企画立案・金融庁申請・ローンチ〜運営までの全部または一部を担当いただきます。
・新商品のサービスローンチに向けたプロジェクトの運営・管理
・上記に伴う社内部門、社外提携先等との調整
・関連官公庁との折衝
・約款/規定作成・改廃

経験・資格

【実務経験】
・保険会社勤務経験
・責任者、プロジェクトリーダー経験がある
・保険商品の企画開発〜運営までの担当経験がある
【求める人物像】
・固定概念にとらわれず、何事にも挑戦していこうという志を持った方
・様々な経験や考えを持つメンバーの中で調和を保ちつつ業務を遂行できる方
※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
※上記資格要件を満たしていない方でも、応募・書類選考可能な場合がありますので、遠慮なくご相談ください。

企業データ

会社名	株式上場の情報商社・投資会社
設立	1988年2月5日
資本金	54259百万円
従業員数	8667名(グループ計/アルバイト含む)
株式	◆東証１部上場
事業内容	●法人事業 ●SHOP事業 ●保険事業

Recruiting No.

3503_882

ひとことコメント

【ビジネスの概要】
中小法人向け携帯電話・OA機器・通信回線や、インターネットサービス、保険商品など、3000種類以上の商品・サービスを展開(営業・販売)する、日本最大規模の販売企業群。個人向け携帯電話販売大手としても知られている。
設立わずか6年で売上高100億円、9年で売上高1000億円、11年で東証一部上場を達成した。現在は、連結子会社、関連会社、関係会社を含め、約1000社のグループ企業群を形成している。
様々な商品・サービスを提供する商社として成長を遂げてきた同社だが、現在は事業投資会社として、様々な企業へ出資し、それらの利益配当も同社の重要な収益源の1つとなっている。会社の名前こそあまり表に出ることはないが、大手企業との合弁事業も次々と立ち上げている。2023年3月期での営業利益2000億円達成という目標を掲げている。
【社風や組織風土の特徴】
事業形態の多様化に伴い、統一の文化や社風が無いのが同社の文化である。
例えば保険子会社であれば主婦層が、携帯ショップであれば若い女性が、M&Aチームであれば証券・銀行出身の従業員が多い。
ただし、実力主義である点については創業以来、一貫している。
年齢に関係なく実績を挙げた社員は管理職に昇進し、年上の部下を持つこともある。
社員の功績に対し正当な報酬と権限を与えることによって、年齢の上下に関係なく責任あるポジションに抜擢される組織風土であり、次々と「若い力」が伸びる環境が整っている。