求人情報詳細

商品企画_国内車種担当

企業データ

  • 会社名
    三菱自動車工業株式会社
    事業内容
    ●自動車及びその構成部品、交換部品並びに付属品の開発、設計、製造、組立、売買、輸出入その他の取引業
    ●農業機械、産業用エンジン等...
勤務地 東京都港区
仕事内容 ※即選考可能案件!
---現在の新型コロナ禍においても比較的早いタイミングで選考が進むと思われます。---
・国内車種の商品企画立案
-カスタマー分析によるニーズ探索(エモーショナルニーズ・ファンクショナルニーズ)
-アンメットニーズに基づいた新しいソリューションの創造
-顧客に最適な商品仕様と採用計画の策定・遂行
<入社後の担当領域>
お客様ニーズと他社動向の調査に基づき、デリカD:5や軽自動車(含むEV)の
商品競争力向上を目指した商品企画の立案。
<仕事の面白み/やりがい>
・国内商品の企画立案が出来、それを量産車として世の中に送り出す事が出来る点。
・国内向け車種の担当の為、お客様や商品を一層身近に感じることが出来る点。
・開発やデザイン、営業、財務など関連部門が全社に渡るため、自動車製造業の全体像に触れる事が出来る点。
・企画を製品として実現していくための問題解決能力や調整力が養える点。
<風土>
国内車種担当は4名であり、メンバー間のコミュニケーションも闊達です。
部署の役割から、担当業務においても、それ以外の仕事のやり方等においても、メンバーからの新しい提言を積極的に採用する様な職場風土です。
経験・資格 ・製造業において商品企画、営業、製品開発、営業企画等の業務経験がある方
・大卒以上
・PCスキル中級以上(データの分析、企画書の作成)
・普通自動車運転免許
・英語(初級ビジネスレベル、目安としてTOEIC500点以上)
※英語力補足:基本的には英語でのドキュメント作成が主。
<歓迎要件>
・自動車の基礎知識、製造業の仕組み、自動車の営業などを理解していること
・国内外における市場動向分析、商品企画、事業計画等の経験
・開発、営業、経営関連部との折衝があるため、柔軟なコミュニケーションができること
<求める人物像>
多くの関連部門との関わる業務であるため、主体的に問題解決に取り組む意識と高いコミュニケーション能力が求められます。
※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。
※上記資格要件を満たしていない方でも、応募・書類選考可能な場合がありますので、遠慮なくご相談ください。
企業データ
会社名 三菱自動車工業株式会社
設立 1970年4月22日
資本金 284382百万円(単体)
従業員数 連結:31314名、単体:14171名
株式 ◆東証1部上場
事業内容 ●自動車及びその構成部品、交換部品並びに付属品の開発、設計、製造、組立、売買、輸出入その他の取引業
●農業機械、産業用エンジン等及びその構成部品、交換部品並びに付属品の開発、設計、製造、組立、売買、輸出入その他の取引業
●工作機械、プレス機械、鋳鍛造機械、組立機械設備、金型治工具及び測定機器の開発、設計、製造、組立、売買、輸出入その他の取引業
●中古自動車及びその構成部品並びに交換部品及び付属品の売買
●損害保険及び自動車損害賠償保障法に基づく保険の代理業
●建築工事業、土木工事業、電気工事業、電気通信工事業及び機械器具設置工事業
●情報処理、情報通信、情報提供並びにソフトウェアの開発、売買及び賃貸借
●陸上運送業、海上運送業、航空運送業、倉庫業及びこれらに関連する運送サービス業
●不動産の売買、賃貸借、仲介及び管理
●教育、医療、スポーツ、展示場、飲食、宿泊等の施設及びこれらに付帯する売店等の施設の取得、運営及び管理
●総合リース業、リースの代行業、レンタル業及び金融業
●前各号の事業に関連するコンサルティング、調査、研究、技術開発及び技術指導並びに発明・考案・意匠・ノウハウ等の開発、供与及び売買
●前各号に付帯関連する事業
Recruiting No. 3243_475
ひとことコメント ●1870年に三菱重工業の自動車事業部門として誕生。日本の自動車メーカーの中でも、最も長い歴史を持つメーカーの1つである。
●販売国は160ヶ国以上、車両生産拠点は3ヶ国5拠点。海外での販売比率が85%と、国内よりも高い。今後は販売台数トップのアジア圏により一層注力していく。
●過去にリコール問題等あったがグループの支援を受けて再生し、リーマンショック時は営業利益を確保。2014年度には経常利益と当期利益を共に最高益を更新した。
現在はキャッシュリッチとなっており、今後は攻めの姿勢に転じていく。
●ジョブローテーションがあるため、様々なポジションを経験でき、自身の能力の幅を広げていくことが可能。
【社風・雰囲気】
●ルノー・日産・三菱アライアンスにより、グローバル化が進んできている。年功序列ではなく実力を公正に評価し、昇進・昇給されるようになり、若くして30代でマネージャーに就任し活躍している方も。

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