人事領域に強みを持つERPベンダー

プロダクト開発エンジニア(東京)(メンバー/リーダー候補)

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

【主な職務内容】

自社パッケージソフトの企画・開発・保守業務

(企画から保守業務まで一気通貫でお任せいたします。)

・新規サービス(マイクロサービス)の企画開発

・既存プロダクトの機能強化/改善案件

・同社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援

ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメントいずれかの開発チームに所属していただきます。

【具体的な業務内容】

4~5名程度のチームで、1ヶ月単位で設計~テストのサイクルを繰り返します。

・サービス企画の立案

・サービス要件の定義、カタログレビュー実施

・UIUXデザイン(UIUXチームとの連携)、UIUXレビュー実施

・実装開発、コードレビュー実施

・テストケース作成、シナリオレビュー実施

・テストケース打鍵

・リリースノート作成

・マニュアル作成

・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応

・チームメンバーのマネジメント業務(スクラム、1on1、各種面談含)

※リーダー候補のみ

【身に付くスキル】

・問題解決力

・大規模な開発力

・BtoB、ERPの知識

・幅広い人事領域の業務知識

・カタログ設計(課題分析、仕様コード)

・不具合分析(原因、仕様設計コード)

・コーディング

・テスト設計と相互打鍵

・お客様向けドキュメントの作成(機能リファレス、開発内容説明書)

・不具合修正マイルストーンの計画、立案

・新規案件マイルストーンの計画、立・メンターとしての後輩指導

・マネージャとしてのチームマネジメント

・マネージャとしての組織目標立案

【入社後フォロー】

・1か月程度の教育(インプット)期間の後、1~3か月のOJTでの軽微な不具合修正や製品問い合わせ回答の経験を経て、3~6か月程度でひとり立ちしていただきます。

・製品マニュアルや業務wiki、20年以上のノウハウが詰まったサポートサイト、先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っていますので、ご経験が浅い方でも安心して業務を遂行できます。

・入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら保守開発に従事いただき、徐々に新機能・新サービスの設計などの裁量の大きい仕事へとチャレンジしていただくことが可能です。

【キャリアパス】

入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら保守開発に従事頂き、徐々に新機能・新サービスの設計などの裁量の大きい仕事へとチャレンジしていただきます。

手挙げ制度や年1回の全社公募制度もあるため、ご希望に応じて幅広いキャリアパスの提供が可能です。

<事例>

・エンジニアリーダー→マネージャー(プロダクト責任者)またはスペシャリスト

※年齢での評価は行っていないため、入社後3年でリーダー→5年を目安にマネージャーを目指していただける環境です。

・テックリード、SREなどプロダクト開発以外のエンジニア組織へ異動

・導入コンサル、採用人事などエンジニア以外の組織へ異動

【テレワーク制度】

2023年現在、テレワーク率は約90%

※オフィスへの出社とリモートワークについては、 個人がパフォーマンスを最も発揮しやすい場所を自由に選択可能です。

【残業時間】

平均20時間程度

※3か月に1回リリース対応があるため、年4回は30時間程度。

それ以外の月は0~15時間程度の社員が多いです。

【貸与PC】22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み!

CPU:最新第12世代 Intel Core i7

メモリ:32G

SSD:1TB

OS:Windows

キーボード:JIS/US

※選択可

●技術スタック

サーバーサイド: Java, TypeScript, Kotlin, COBOL

フロントエンド:

開発言語:HTML, CSS, JavaScript, TypeScript

ライブラリ:jQuery, Vue.js, React, LESS

データストア: Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB

ミドルウェア: Nginx, Apache Tomcat, IBM WebSphere

クラウド: AWS, GCP, Azure, OCI

CI/CD: Jenkins, AWS CodeBuild, Gradle, Maven, Ant

モニタリング: CloudWatch, Zabbix, AppDynamics, Datadog

デザインツール: Figma

ソースコード管理: GitHub, AWS CodeCommit, Gitlab, Subversion

タスク管理: GitHub issues, GitLab issues, Redmine, Trac

開発ツール: Visual Studio Code, Eclipse

コミュニケーション: Slack, Google Workspace

経験・資格

●学歴 高専卒以上(学部・学科不問)

【Must】

<メンバー>

・WEBアプリケーションの開発経験

・日本語能力試験N1以上相当の日本語能力

<リーダー候補>

・WEBアプリケーションの開発経験

・日本語能力試験N1以上相当の日本語能力

・エンジニアチーム/メンバーのマネジメント経験上

【Want】

・Javaを用いた開発経験

・UI/UXデザインの経験

・クラウドでの開発・運用経験

・品質保証(QE)観点の知見や実務経験

・人事関連システムの開発~運用保守経験もしくはコンサルティング経験

・人事・給与業務に関する実務経験

・ビジネスレベルの英語能力

【求める人物像】

・今ないものも生み出すことにモチベーションを持って取り組める方

・チームワークを重視して関係者とコミュニケーションを取れる方

・問題を根本的に解決することにこだわりをもって取り組める方

・安易に現状を受け入れず、常にあるべき理想の姿を求める探究心をお持ちの方

・常に自身が成長しようとする向上心をお持ちの方

・自分が納得した事であれば、責任をもって遂行できる方

・周りを巻き込み、イニシアティブをとって主体的に行動できる方

・人の役に立つ、課題の解決をしたいという思いのある方

・常に新しい技術や手法にアンテナを張り、良いものがあれば取り入れ活用しようとする姿勢のある方


※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、
 転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、
 一人の担当者が一気通貫で担っております。
 よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、
 企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。
勤務地
東京都港区
Recruiting No.
02008535000112

企業情報

社名
人事領域に強みを持つERPベンダー
事業内容
人事ERPシステムの開発・販売

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームより必要事項を入力のうえ、お申し込みください。
    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらよりご登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、お電話かメールにてご連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。予め、ご了承ください。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)またはお電話にて、あなたのご希望やご経験、今回の転職でこだわりたい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      シナジーマーケティング株式会社
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    • 「自分がどのくらいチャレンジできるだろうか」という軸で、新たな活躍の場をお探しの方に。

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      人事 サービスデリバリー人事(兼 リクルートメント)部長 渡辺 広樹 氏
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