パーク２４株式会社　企業インタビュー

―― 社員研修・教育の特徴についてお聞かせ下さい。

研修や社員教育に関しても、社員一人ひとりの主体性や能動性を重視した内容のものを提供しています。「自分はどんな教育を受けられるのだろうか？」ではなく、「自分はこんなことを勉強したいんだ！」という姿勢で取り組んで頂きたいですね。

その一例として、当社では社内のイントラネットを使って、様々な教育コンテンツを配信しています。これらのコンテンツには、グループ企業の社員を含め、全員が自由にアクセスすることができ、テキストやテストを使いながら、自分が興味ある分野を好きなだけ勉強することができます。例えば、営業スタッフ向けには駐車場法、宅建、景品表示法に関するコンテンツがありますし、他にもメンタルヘルス等について学習するためのコンテンツがあります。当社ではこの制度をPGU（パークグループユニバーシティ）と呼んでおり、まさに大学のように自分で好きな学科を選び、自主的に勉強するというスタイルです。

このPGUとは別にもちろん階層別の集合研修をはじめ、必要な知識や技術・リソースも提供しています。ただ与えられたものだけでなく、もっとプラスアルファの何かを得たい、あるいはもっと成長したいという意欲的な社員にとって、飽きることのないようなインフラや仕掛けを会社として整えています。

―― 過去に弊社からの紹介でご入社された方々の活躍ぶりや、弊社へのご要望などはありますか？

これまでに（株）エリートネットワークさんからの紹介で、たくさんの方々が入社しましたが、皆さん夫々の持場・立場で大いに活躍しています。例えば、経営企画として新規事業のM＆Aや事業計画を担当している人や、駐車場物件を統括する部署のマネジメントポジション等、いずれも当社のビジネスでコアとなる優秀な方々です。

入社した社員に共通して言えることは、レスポンスの速さや柔軟な対応ができるということ。更に、これまでのキャリアで未経験の事に対しても、積極的に挑み、調べ、トライ＆エラーを繰り返すなどして、組織の中で主体的に仕事に取り組んでいるということです。そして入社して直ぐに、責任あるポジションで活躍しているのも大きな特徴です。

今後当社が求める人材は、一つの専門性だけでなく、その周辺領域もカバーできるような、"一専多能型"の方です。更に企業を取り巻く環境は日々ものすごい速さで変化していますから、それに伴い人材のニーズも変わっていきます。極論を言うと、今求めている人材像が、明日には変わっている可能性もあります。ですから、（株）エリートネットワークさんには、日々変化するターゲットを追うためのスピードと、我々への理解をより一層深めて頂き、今後も引き続き、当社でコアとなる人材を紹介して頂けることを期待しています。

―― 最後に転職希望者に対して一言メッセージをお願いします。

駐車場市場は、まだまだ需要に供給が追いつかない状況であり、今後も更に規模が大きく拡がる可能性を秘めた有望なマーケットです。そのような事業を手掛けているという観点から言えば、パーク２４（株）は、東証一部に上場しているものの、まだまだ成長途上の企業です。そんな成長段階にある状況の中で、主体的に様々なことを勉強しながら、自分たちが会社を成長させるパワーの源になるんだという強い思いを持った方にとっては、とても相性のいい会社です。

もちろん当社を志望する上で、マーケット規模やビジネスモデルに興味を持って頂くことも重要ですが、当社で働く人達の考え方や企業風土、職場の環境も含めて、パーク２４（株）という会社に関心を持って最終的に入社に至って頂ければうれしい限りです。

―― 本日はお忙しい中、長時間に亘りご協力頂き、ありがとうございました。