―― medibaの強みはどんなところにありますか？

強みは、モバイルビジネスという言葉で括られるあらゆる分野のサービスを包括している会社であることです。 モバイル広告やメディア開発など、モバイルビジネスの一部に特化した専門性を強みとする会社は多数ありますが、モバイルビジネス全般を網羅する会社は稀だと思います。つまり、当社にはモバイルビジネスのどの分野でも戦える土台があるのです。

ただし、業界内で当社は「モバイル広告を扱うメディアレップの会社」と認知されています。ですから、各事業を強化しながら、「モバイルビジネスを網羅的に手掛けている会社」という印象を世の中に与えていこうと考えています。 また、KDDIグループであることのスケールメリットや、『au one』の信頼性や媒体価値の高さをより一層活かせるポジションのため、仕事のダイナミズムとモバイル業界ならではのベンチャーマインドの両方が存在することも特徴だといえます。

KDDIがオーナーである 大規模モバイルポータルの『au one』を活用した広告事業、サービス企画を推進する一方で、自社のなかで生まれたアイデアから新しいビジネスを創出していくことが以前より増えてきています。　モバイルリサーチ事業やアドネットワーク事業もそれらのひとつです。

――組織風土について教えて下さい。

medibaでは3ヶ月毎に業績を振り返り、次期に向けてのキックオフを行っていますが、キックオフ後に全社懇親会 を開催しています。全社懇親会は前年度より、社員自身による企画運営をしていくことになりました。 会社を面白く、楽しくするために、社員自らがその機会をつくろう！という趣旨で、社員企画は継続実施されています。

当社では、様々な業界から集まった魅力的、かつ個性的な人たちが、協力し合いながらサービスの企画を考え、実行しています。その様子を一言であらわすなら、「多様性のある職場」です。 各人の個性や意見を尊重にすることは大切なことですが、一方で、medibaが継続的に成長していくためには、一体感や多様性があるからこその「相乗効果」が非常に大切だと考えています。 全社懇親会の社員による企画運営もそのひとつ。

現在、当社では新規ビジネスの展開や、モバイルを切り口としたマーケティングソリューションサービスなどの構築が、急ピッチで進められています。そんな"今"を第二創業期と定義し、「Challenge&Change！」のスローガンを掲げ、社外に対しても、社内に対しても、大きな変化のうねりを起こそうとしています。

―― 会社全体で求める人物像はどう変わりましたか？

以前よりも、市場を意識した企画力や、提案力、推進力などの要件が強く求められるようになってきています。 これらの力を発揮するのに重要なのが何といっても「当事者意識」だと考えます。 新しい「価値」あるサービスを提供し、世の中を変えていくというmedibaの使命を、自分事として捉え、楽しみながら自ら動いていける方がマッチします。

ケータイという最先端の成長業界ならではのスピード感や変化の激しさを、自らが楽しめるよう、常に変化の最前線に身を置き、能力を最大限に発揮して、さらに新しい「価値」を創造する。 そういった仕事を求める方にとっては、medibaは大きな「Challenge&Change！」のチャンスを得られる場となると思います。

• 株式会社medibaの求人一覧へ
• インタビュー記事の目次へ